随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制，越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。

昨天（1月23日），北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜，该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例，对保障劳动者离线休息权意义重大。

案件中的原告李某是北京一家科技公司运营部门的负责人，由于和公司发生了矛盾，李某被解除了劳动合同。随后，李某将公司告上法院，要求支付违法解除赔偿金以及加班费等共计60余万元。

如何从法律上认定“隐形加班”，是案件的焦点。

一审法院认为，李某签订劳动合同中约定的是不定时工作制，所以对休息日的加班费不予支持，并驳回了全部诉讼请求。李某不服，上诉至北京市第三中级人民法院。但二审法官发现，李某实际履行的是标准工时制度。

根据法律规定，不定时工作制度需要经过劳动和人力保障部门批准才可以实行。

李某主张自己在下班和节假日期间，通过微信等软件与客户和同事沟通，都应该属于加班。

法官介绍，判断微信沟通是否属于加班，主要考虑三个因素：劳动者是否为单位提供实质性劳动；是否占用休息时间；使用社交媒体的工作频率是否具有周期性和固定性的特点。

最终，法官经过审理，判决科技公司支付李某加班费3万元。

（编辑：张博忺）