11月18日下午,首届“我为养老护理献一计”颁奖典礼举行,16件来源于养老从业人员一线工作当中的金点子,小发明获奖,展现了养老护理过程当中的突破与创新,与此同时,上海拟建养老护理员薪酬等级制度,从顶层设计激励养老护理员招得到、留得住。长期关注养老护理的市人大代表屠涵英和养老护理机构福寿康(上海)医疗养老服务有限公司的首席运营官赵冬梅做客《夜线约见》演播室就这一话题展开讨论。
目前全市有没有一个比较统一的养老护理薪酬制度,如果没有的话,那各家养老薪酬之间会有差别吗?
对此,福寿康(上海)医疗养老服务有限公司首席运营官赵冬梅表示,会有比较明显的差别,大概会差三分之一左右。机构之间还有不同的护理种类。相对于其他居家场景中的工种,比如说月嫂或者育婴师,居家场景当中,护理员的工资就会比较低。月嫂的话目前有1万左右,养老护理员目前比较低,一般在5500元左右,7000元已经算高的,这个差距将会导致人员的流失。
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