近年来,一类"求职陪跑"服务在网络上悄然兴起,声称提供长时间、全流程的就业指导,“服务到找到工作为止”。然而,一些求职者花费几千乃至近十万元购买相关服务后,却发现结果并不理想。多名求职者向记者介绍,自己和导师签下“求职协议”后,几个月时间毫无进展,互相一对账,才发现导师身份“查无此人”,修改的简历也是套模版批量生产。
求证记者梳理发现,相关网络广告主要分为机构“陪跑”和个人“陪跑”两类,其中,个人带教导师主打“人设包装”,几乎所有人都带有“前大厂HR/资深产品经理”等头衔,但身份却根本无法核实;有的自称“国家认证生涯规划师”,而事实上,这一职业目前根本不在国家职业资格证书目录内。人力资源从业者表示,靠谱的“求职陪跑”服务过于冗长耗时,对真正有能力“陪跑”的专业人士来说,并不划算。
另一方面,规模较大的机构则存在课程录播“灌水”、回复敷衍拖拉等问题,有些宣传靠“内部关系”保证 offer,实际做的无非是帮忙海投“拼概率”;有些机构甚至在包装简历时大量作假,为求职者的诚信“埋雷”。
除了求职者缺乏辨别力,容易让别有用心的人钻空子,也有人力资源管理专家指出,求职辅导相关行业在社会上有大量需求,但相关的监管仍有待完善。只有扎紧监管的“篱笆”,才不会让网上的各种劣质课程、虚假导师野蛮生长。
编辑: | 卫思冰 |
责编: | 樊昊 |
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