近年来，一类"求职陪跑"服务在网络上悄然兴起，声称提供长时间、全流程的就业指导，“服务到找到工作为止”。然而，一些求职者花费几千乃至近十万元购买相关服务后，却发现结果并不理想。多名求职者向记者介绍，自己和导师签下“求职协议”后，几个月时间毫无进展，互相一对账，才发现导师身份“查无此人”，修改的简历也是套模版批量生产。

求证记者梳理发现，相关网络广告主要分为机构“陪跑”和个人“陪跑”两类，其中，个人带教导师主打“人设包装”，几乎所有人都带有“前大厂HR/资深产品经理”等头衔，但身份却根本无法核实；有的自称“国家认证生涯规划师”，而事实上，这一职业目前根本不在国家职业资格证书目录内。人力资源从业者表示，靠谱的“求职陪跑”服务过于冗长耗时，对真正有能力“陪跑”的专业人士来说，并不划算。

另一方面，规模较大的机构则存在课程录播“灌水”、回复敷衍拖拉等问题，有些宣传靠“内部关系”保证 offer，实际做的无非是帮忙海投“拼概率”；有些机构甚至在包装简历时大量作假，为求职者的诚信“埋雷”。

除了求职者缺乏辨别力，容易让别有用心的人钻空子，也有人力资源管理专家指出，求职辅导相关行业在社会上有大量需求，但相关的监管仍有待完善。只有扎紧监管的“篱笆”，才不会让网上的各种劣质课程、虚假导师野蛮生长。