一位员工因为抑郁，给公司口头请了个假去看病，没想到却遭到了解聘！

2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。

在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。

最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。