近年来，职称考试 似乎成了不少五零六零后 评高级职称时，一个迈不过去的槛。因为这些叔叔阿姨辈 年轻时，计算机技术还没现在这么发达，英语也不普及，所以用现行技能标准去考他们，实在是有些尴尬。好在这一规定终于开始松绑！今天，上海宣布，从明年起，外语和计算机不再作为申报职称评审的必要条件。那么未来，职称评定将使用什么标准？又有谁说了算呢？

50多岁的赵先生是沪上一大型建筑工程施工企业的老职员，工龄已有30多年，可至今，他的职称却还是初级。这是因为赵先生一直没能通过职称英语和计算机考试。

按照现在规定，员工要评专业职称，除了符合学历、任职年限、工作业绩等要求外，必须通过英语、计算机职称考试。像赵先生所在的企业，上一年度有200多人报名参考，但最终弃考和不合格的人数仍占到三成。特别是职称英语，一年只考一次，通不过就要再等一年。因此，员工工作水平远高于职称的现象，在企业普遍存在。

全国职称考试始于1990年，当时，英语和计算机还未完全普及，将外语、计算机考试与职称评定挂钩，可以鼓励专业技术人员努力提高这两项通用技能。然而近年来，随着人才教育水平的不断提高，外语和计算机技能已十分普及，再加上行业领域分类的垂直化、多元化，继续沿用一张考卷定职称这种一刀切的办法，能否客观检验专业技能呢？

除了与现实脱节外，20多年以来，职称考试的硬性规定，还催生出一条灰色产业链，各种代考、作弊、集体培训班 等问题也随之而来。

在各界呼吁下，今年3月，中央首次提出，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。上海也在今年的人才新政30条里 进一步明确，职称外语和计算机不再作为职称评审的前置条件。专家分析，此举意味着，各企事业单位，今后可以根据本行业特点，来决定员工是否需要通过统一考试来评定职称。

事实上，近年来，上海也在不断改革完善 职称考试和职称评定要求，有些特殊行业评定职称，早就不再强行要求必须考英语了。

有人担心，职称考试的评审"硬杠杠"一旦取消，企业要如何来评定职工能力呢？专家指出，这需要用人单位结合市场化人才选聘经验，自行制定标准细则。比如可以借助第三方人力资源机构考察，或由全体员工参与讨论表决的方式，让职称评审 更加公开公平公正。

不再一刀切，而是根据各行各业的需要，由企业自主评聘专业技术人才，剔除那些不能完全反映职业技术水平，又会干扰职称评定公平性的杂质，可以说，职称考试的松绑，正是要让"职称"回归本位。不过，将外语、计算机从职称评审中剥离，只是职称改革迈出的关键一步，接下来，对于制度总体框架的调整也可以尝试，这样才能让职称评审能够更适用于现代人菜市场，帮助从业者人尽其才。

（实习编辑：祝闻豪）