上海市妇联今天发布了委托上海社会科学院调查的《2018年上海女性的生活与思想状况调查报告》显示，随着经济的改革与社会的发展，女性的就业渠道和就业形式都发生了深刻的变化。在问到"您是通过什么渠道求职进入这个工作单位？"时，41.9%的女性选择了"人才交流会"，38.5%的女性选择了"个人直接申请"，30.7%的女性选择"职业介绍机构"，三者构成当前上海女性最主要的三种求职渠道。此外，3.2%的女性选择"自雇"，可见一小部分女性已经投身到大众创业的浪潮之中。

本次调查显示，在私/民营企业工作的女性最多，占样本总数的41.8%；其次是在国有企业工作的女性，占28.5%；在三资企业工作的女性占比19.1%；在机关事业单位工作的女性占比8.4%；其他就业类型的女性占比2.3%。

在就业能力方面，女性要不断提高文化素质和更新知识技能，才能提升就业能力。调查结果显示，在2个月内找到最新工作的女性比例为71.9%，花3-6个月找到的比例为24.5%，超过半年才找到最新工作的比例为3.6%。可见，96.4%的女性能在半年内找到工作。

在职业发展方面，有过1次晋升的女性比例为23.3%，有过2次晋升的比例为15.8%，有过3次晋升的比例为5.7%，0.8%的女性有过4次及以上晋升，未获得任何形式的晋升的比例为54.4%。另外，40.0%的女性认为在未来5年内可能会晋升。

在职场关系方面：近九成女性与上级和同事相处融洽，这说明绝大多数女性拥有较为融洽的职场人际关系。

在工作满意度上，调查显示，31.5%的女性对目前工作非常满意，46.1%的女性表示比较满意，这表明近八成女性拥有较高的工作满意度。

在于家人愉快相处方面，调查显示，60.4%的女性认可"和家人在一起，我感到特别愉快"。86.8%的女性都能在困难时，得到家庭支持。近九成女性期望子女至少拥有本科学历。

另外，被问到"如果国家全面放开三胎政策"时，只有2.4%的女性明确表示"打算生"。

上海女性最希望得到的公共服务或帮助，分别是育儿费用、延长产假、保留生育妇女无薪职位、丈夫陪护假等。

（看看新闻Knews记者：韩琼  实习编辑：呼延文）