今年以来，留学圈被日本“超高就业率”屡屡刷屏！日本正面临前所未有的劳动力短缺，由于少子老龄化问题，目前日本全国劳动力缺口已超100 万人，就业率能够达到98%的程度。

本期《海外路路通》请来了信男教育学园理事长，以及NTT 通信系统（中国）有限公司企划人事部部长，从教育和企业两个角度，帮大家深挖日本就业市场的机会和挑战，带来满满的求职干货！

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01 日本就业市场：高需求与政策红利并存

深耕日本留学教育 30 年的鲁林先生，为大家拆解了背后的原因。

日本政府近年推出多项政策，缓解劳动力短缺的压力，在IT、护理、建筑、农业等14个领域大规模引进外国人才。

中国留学生因地理邻近、人口基数大，成为重要目标群体。

02 日企招聘“硬核”标准：你准备好了吗？

面对就业红利，我们则需要了解日企到底青睐什么样的求职者。

NTT人事部部长朱瑾结合自身招聘经验给出了关键答案：日语能力是求职的第一门槛，综合能力是企业更看重的核心竞争力。

· 语言能力：语言是敲开就业大门的钥匙，实际沟通能力很重要。“面试要过语言关，否则你没有办法和面试官有很好的沟通交流。”朱部长提醒同学们。

· 自驱力与学习能力：日企在招聘时，尤为注重应聘者的综合能力，而非仅仅看学历和专业背景。企业更渴望挖掘出那些具备强烈自驱力的人才，自驱力能激发个体源源不断地产生学习的动力，同时也要结合良好的学习能力，才能保证在长期的工作中不断精进。

· 身体健康：朱部长强调，日本企业看重“终身学习”的态度，在快速变化的社会和职场中，“工作到老，就是不断要去学习”。她特别补充了一个常被忽视但极其重要的基础——“体”，即身体健康。“我们要有很好的体力，还有精力，来支撑我们平时的一些工作。”

03 信男教育：如何锻造赴日就业“硬实力”与“软实力”

机遇虽大，挑战并存。如何帮助中国学生跨越文化障碍、掌握语言、培养企业看重的核心素质？信男教育学园作为深耕日本留学教育三十年的先行者，有着自己的系统培养模式。

沉浸式日语环境

信男教育学园深知日语能力对于留学生在日本发展的关键性，因此为学生创造了全天候的日语环境。沉浸式的学习模式，让学生在短时间内迅速提升日语水平，帮助学生两年内达到日语等级考试N2水平，为进入日本高中和后续的大学学习及就业打下了坚实的基础。

礼仪修养内化

日本社会极为重视礼仪礼节，信男教育学园将这一点融入到日常教育中。

“日本很重视礼仪、礼节的培养，所有的老师都必须带头做这件事情。这其实是要从内心中间培养你的感恩，培养你的人品，是修养的提升。” 鲁林先生认为，礼仪修养是融入日本社会和职场的关键软实力。

通过这样的点滴渗透，学生不仅学会了外在的礼仪行为，更从内心深处培养了感恩与尊重他人的品质，提升了个人修养。这些素养在未来的职场中，将成为他们与众不同的亮点。

俱乐部活动锤炼意志

信男教育学园引进日本的“俱乐部活动”课程体系，即国内常说的社团活动，旨在全方位发展学生的兴趣与才能。

鲁先生解释其深层价值：“体育运动一定要让孩子培养他们有一种恒心，有一种毅力，这非常重要。将来走出社会以后，不管是就业还是你的人生道路，都是非常有帮助的。”

真实场景浸润：日企参访与日本修学

为了让学生更直观地了解日本企业和职场文化，信男教育学园会定期组织学生去上海的日资企业参观学习。

除此之外，更关键的是一年四次的日本修学旅行。在这期间，学生们走进日本的学校，与当地学生共同学习生活，亲身感受日本的教育理念和校园文化。“让学生提早进入日本的实际情况，来到日本的学校去跟日本的学生一起沟通交流、一起学习。”

鲁先生观察到，这种真实体验常成为学生日语学习和文化适应的强力催化剂。当他们身处日本的真实环境中，会真切地意识到自己日语能力的不足，从而激发起强烈的学习动力，回国后学习劲头更足，为未来在日本的学习和就业做好充分的准备。

04 日企求职指南：从面试到简历的制胜秘诀

手握实力，如何顺利通过求职最后一关？朱部长以面试官和成功求职者的双重身份，分享了她的宝贵经验。

面试：听懂问题、讲好故事、展现真诚

朱部长以当年自己成功应聘的经历为例，指出面试的核心在于展现对企业的真诚了解和认同。因此在面试前她对企业做了认真地了解。

“我为什么要来应聘？就像我刚才说了，你的企业文化吸引了我。”面对面试官深挖动机，朱部长当时是这样回答的。除此之外，面试官还会进一步了解你的职业规划、学业表现以及融入日本生活的努力（如打工、社团活动）。

朱部长还强调要理解面试官提问背后的意图。“你得听清面试官他问你什么，你要去换位思考一下，他为什么要问你这个问题。”

回答应简洁开场，适度展开。在展开的时候最好有一些小的情节和一些细节，让面试官产生画面感，这样更容易给他留下印象。

简历：真实为基，关联为要，个性点睛

朱部长认为，简历最关键的是要体现真诚感。首先得在开头用概括性语言勾勒出自己的职业形象，明确想进什么样的企业、未来职业方向是什么，让HR能快速抓住你的定位。

其次，要结合具体经验，别只说空话，用实际经历证明能力，这样更有说服力。

重点是把专业、兴趣和岗位需求串联起来，比如清楚写出 “为什么选这家企业”—— 是认可对方的价值观、发展愿景，还是被企业的某个业务板块、文化氛围吸引？

把这些真诚的思考体现在简历里，比堆砌华丽辞藻更能抓住招聘者的眼球，也更容易展现你与岗位的契合度。

鲁林先生对此深表赞同，无论是就业还是考研，真实真诚最重要，切忌形式主义。部分机构帮学生代笔导致内容千篇一律，这不可取。同学们一定要亲自了解目标企业，用真实经历充实简历，展现内心真实想法，在求职中用心呈现最本真的自我。

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