在过去的两年里，美国大辞职潮从新冠疫情的“辞职率”峰值逐渐下降。2023年4月，回落至2.4%，为大流行前的平均水平。

新冠疫情刺激了大辞职潮，在此期间，2021年有超过4700万美国人自愿辞职，2022年有超过5000万工人辞职。近四分之三的Z世代和三分之二的千禧一代正在考虑同时辞职。这种辞职趋势导致了巨大的劳动力需求与高失业率之间的不平衡关系，尽管疫苗接种使新冠疫情得到控制。

根据这种不平衡，工人短缺几乎影响到每个行业：加油站和牙科行业不得不缩短营业时间，因为他们没有新员工来填补空缺职位。离职率最高的行业是住宿和餐饮服务（6.1%）和零售业（4.5%）。住宿和餐饮服务也是2022年职位空缺率最高的行业，为9.9%。医疗保健和社会保障机构紧随其后，职位空缺率为9%。大辞职潮扰乱了工人与劳动力市场之间的关系。

雇主辞职有几个原因：新冠疫情期间雇主和客户的不公平待遇导致工人在其他机会出现时离开。有些人不得不离职，因为随着学校转向远程学习，他们不得不独自照顾孩子，而另一些人则被迫离职，因为他们不遵守工作场所的COVID-19疫苗接种要求。

新冠疫情的经历促使一些工人重新考虑生活的优先次序和减少工作时间，或者完全离开劳动力市场。随着COVID-19疫苗的问世和经济复苏，就业率有所上升，即使那些因其他原因推迟辞职的人最终对继续工作感到放心。

美国的这次辞职也改变了公司和员工的工作环境和结构。经济学家们表示，这种所谓的“大辞职”是为了寻找更好的机会，而不是对工作的低需求。ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅波拉克说：“新冠疫情给了工人前所未有的影响力。”

美国劳动力市场逐渐平静；人员短缺的情况有所缓解。新冠疫情是不可否认的，人们却缺少了找到更好工作的信心——即一份出色的新工作永远在等待着他们。根据德克萨斯农工大学的商业管理教授安东尼·克洛茨（Anthony Klotz）的说法，人们对找到有前途的新职位的信心已经大大下降，导致在没有找到新工作的情况下辞职的可能性降低。“随着越来越多的企业裁员，求职者的机会越来越少，离职越来越难。”这或许可以解释为什么很多最近加入“大辞职潮”的人，在找工作时遇到了更大的困难，远远超出了他们的预期。

随着大辞职潮的结束，劳动市场出现了一个明显的趋势，即员工流动率高、职位短缺，这导致几家大公司随后面临了裁员。

“大辞职潮”代表了求职者和可用职位之间的平衡发生了变化。随着辞职人数的激增，雇主可能会重新评估他们的劳动力需求，考虑是否需要裁员以重新调整运营。求职者数量的增加可能导致竞争加剧，如果雇主认为劳动力供应过剩，有可能引发一波大规模的裁员潮。

面对大量员工的离职，雇主可能会评估他们的组织结构并做出相应调整。在应对“大辞职潮”时，一些雇主可能选择减少员工人数，专注于保留关键岗位同时简化其他部门。裁员可能被视为解决财务压力、适应市场需求变化或为提高效率重组组织的手段。

谷歌、Meta、微软以及亚马逊等大公司也未能幸免于这些裁员潮，它们努力重塑员工队伍，以适应不断变化的市场需求。作为Facebook的母公司，Meta也经历了一次重大重组，导致了大规模裁员。在2022年，Meta宣布了一波裁员潮，影响了约10,000名员工，作为他们优化运营并优先考虑新举措的一部分。