今天，内蒙古包头市委讲师团发布情况通报：关注到网络上反映人才引进中有关问题，高度重视，已依法依规启动调查程序，并将及时通报。

2023年12月，包头市委讲师团所属事业单位面向社会公开引进紧缺急需专业人才，面试结果公告显示，王某丹、郜某兴、张某3人通过面试进入下一环节，然而此次招聘因被举报而中止。今年1月，内蒙古人才发展集团再次发布公告，包头市委讲师团计划引进3人。巧合的是，通过面试的考生，就是上述3人。不仅如此，招聘年龄似乎也是“量身定制”，以某岗位为例，2023年要求年龄为38周岁以下，但2025年，该岗位要求年龄却放宽至40周岁以下。

种种巧合，不禁让人怀疑，这到底是“人才引进”还是“因人设岗”？

人才引进，本应是广纳贤才的重要举措，而非少数人操弄的工具。如果规则可以被随意玩弄、程序可以被暗箱操控，谁还会相信“公开、公平、公正”？这种赤裸裸的“萝卜招聘”行为，不仅堵塞了优秀人才的上升通道，也严重打击了求职者的信心。我们期待包头市委讲师团能够彻查其中是否存在违规违纪行为。只有铲除“萝卜招聘”的土壤，才能真正实现人才的公平竞争和合理流动，维护社会的公平正义。