作为上海市首个片区型人才企业年金计划，临港新片区人才企业年金首批激励金1月2日发放，将直接注入人才企业年金个人账户，以真金白银提高人才退休后的养老待遇水平。

在1月2日晚上的“人才之夜”新年音乐会现场，首批激励金已发出，直接注入人才账户。计划实施4个多月来，已有40家企业加入，覆盖员工500多名。

企业年金指的是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。作为上海市首个片区型人才企业年金计划，临港方案的突破在于：发起主体由企业变为临港新片区管委会，管委会给予相应补贴。

临港新片区人才发展服务中心主任张培介绍 ：政府也是用真金白银能够给到人才补贴， 每人每年最高1万元， 5年即可达到百分百的归属。希望把人才从“打工人”变成我们临港的“合伙人”。

临港新片区新年首批512张“菁才卡”也在1月2日颁发，这是新片区推出的人才优享服务凭证，提供覆盖安居保障、交通出行、医疗教育等多种优待权益，目前，累计已有超3000人获得“菁才卡”。

临港新片区设立5年多来，梯度人才政策持续推出，2024年全年，新片区累计人才引进、落户4.3万人，同比增长超36%。