“高薪保底、免费配车、低额月租”其实都是话术！不少外卖骑手求职时，在不明真相的情况下办理了高额租车贷，甚至被迫签订了暗藏霸王条款的租车合同。即便离职，仍需按期付钱。这种以招聘为名，行高价租车之实的“套娃式”陷阱，是怎么回事？

去年6月，高中毕业的小林想找一份暑期兼职，网上宣称“免押金、待遇好”的骑手招聘广告，让他动了心。在线下门店，对方声称要签订电动自行车租赁协议，合同期两个月，每个月租车费为688元，但只要完成一定的单量，就免租金。

小林回忆，租给他的那辆车非常破，第一天跑了一整天才跑完免租金所需的单量。当时他就意识到不对劲了。招聘方以“招聘骑手”的名义让自己去租车，但实际上是签“众包”，和平台方根本没有挂钩，所谓的跑单任务是很难完成的。福建厦门的陈先生有着相同经历，招聘方承诺的所谓免费，都是套路。

而去年12月，济南大学生冬羽抱着寒假兼职挣点零花钱的想法，也被诱导签订了租车协议。冬羽说只租一个月，但招聘方前前后后让他交了约1200元钱。签租车合同的是一家公司，签每月300元“电池费”的是另一家公司，最后还让交200元的“GPS费”。并且，求职者还得在支付宝或微信上签“快来租”“拍小租”3个月、6个月或12个月的合同。最后，经历完一套接一套的操作，才能去二手车贩子那里取车。

意识到被骗后，冬羽想解除合同，但发现已经绑定了车辆、电池、装备等多项消费。他感觉到维权成本高昂，很可能讨不到说法、损失的雪球却会越滚越大，最终，只能交钱了事。

在骑手们看来，这个骗局通过“免费配车”的虚假宣传，设定几乎不可能完成的严苛单量要求，来隐瞒欺诈实质。“免租金”的承诺不会落实到合同上，要想直接解约更是难上加难。

以招聘为诱饵，利用格式合同和烦琐的退订程序“套牢”骑手，这种行为该如何定性？律师游云庭指出，这实际上是以虚假承诺诱导签约，隐瞒了合同的关键风险，包括高额的违约金、强制的分期付款、退租难。这种情况实际上构成民法典规定的合同欺诈，在法律上属于可撤销的合同。而这些合同实际上是单方拟定的，排除了骑手的主要权利并加重了骑手的责任，也没有对格式条款作提示说明。这就属于民法典规定的格式条款，也就是老百姓俗称的“霸王条款”。骑手如果提出的话，法院会考虑把这种单方面的条款效力认定为无效。其次是行政违法。虚假宣传误导了招聘，实际上违反了广告法和反不正当竞争法的规定，市场监管部门可以实施处罚。此外，“不知情”办理高额租车贷是不是违法，其实涉及到两方面的问题。第一种，把合同给骑手看了，但是忽悠他签字，这种情况如果去打官司的话，法院会认定合同确实是你签的，这时候其实就不一定会构成“不知情”。口头的“免租金”实际上也是一种欺诈，但是这在实践中比较难举证，骑手签约时也不一定会有意识去录个音，所以就比较难维权。

高价租车贷的套娃式陷阱背后，往往是站点、劳务公司与车行之间的“灰色合作链条”。一旦陷入这个“招聘”与“租售”的闭环，求职者就会被一套精心设计的金融陷阱困住。

涉世未深的学生群体、社会经验不足的人群，都是不法分子主要的围猎对象。虚构“高薪兼职”“零押金”“公司配车”等诱饵，把招聘与租赁、贷款等业务层层捆绑，诱导求职者通过第三方平台租赁车辆。接着，再逐步要求绑定诸多额外的“必选项”，比如装备、保险、GPS等费用。

上钩之后，求职者就需要签订线上、线下大相径庭的两份“阴阳合同”。纸质版合同多为格式条款，但电子版里面却隐藏着高额违约金、押金不退、提前解约全额扣费等不合理条款，甚至租期也能被篡改。

等到现场去取车，求职者才会发现，已经为一辆破旧的电动车付出了远超市场价格的租赁费用，还捆绑了一堆无法解除的收费项目，同时又完成不了超高门槛的接单量。这时候，想退出却为时已晚。因为在之前电子支付系统的捆绑过程中，租车公司会要求当事人开通免密支付功能，并将“代扣协议”与“个人征信”挂钩，自动扣款会如约而至。

连环套之下，缺乏经验的求职者，并不会仔细阅读每一项条款，也无法甄别真伪，就稀里糊涂地背上了长期债务。

骑手们应该怎样维护自己的合法权益？从长远来看，治理这类乱象，监管部门和有关平台需要如何共同发力，为骑手的正当诉求托底？律师游云庭建议，如果证据齐全，去向有关部门投诉也好，去向法院起诉也好，实际上都会获得支持。但难点就在于，许多骑手本身属于到外地打工的人员，本身就比较“弱势”，同时也不一定付得起那么大的时间成本去处理。因为平时需要去赚钱维持生计，即便被“坑”，也没有太多的精力去维权。对于骑手来说，维权的最优解实际上还是行政投诉，让政府部门和有权管理的部门帮助他维权是效率较高的方式。而骑手作为新经济形态从业人员，理应获得保护。最好能成立一些可以帮助他们维权的组织，比如说工会是不是可以吸收骑手去加入，由工会帮助他们，来防止类似的情况的反复发生。如果说现有阶段，这种组织没法很快成立的话，那就还需要政府部门通过多渠道监管。比如市场监管部门，可以负责监管虚假宣传合同的欺诈，而人社局对于招聘陷阱以及劳动违法实际上是有监管的。此外，金融监管部门对于违规放贷、暴力催收，也有管辖权力。与此同时，招聘平台同样有责任对虚假的岗位招聘展开核查，发现的话及时下架。最后，如果被骗的金额比较巨大，存在被胁迫的情节，或者是涉嫌诈骗的，可以直接向公安机关报案。