为了全方位赋能社区工作者队伍建设，虹口区最新发布了12条举措，将通过实施“十百千”人才工程，探索形成“全岗通”社区工作者的发展路径，持续为社区治理注入源头活水。

4月1日下午，一场别开生面的社区工作者“全岗通”劳动竞赛在虹口北外滩举行。从对法律法规、政策制度、公共服务等知识的熟练掌握，到邻里纠纷化解、台风暴雨应急预案制定、老小区停车难问题缓解等专业技能挑战，来自全区8个街道的社区工作者队伍充分发挥全岗通的优势，提出解决路径。在业务比拼中，展现专业素养和过硬能力。

“全岗通”工作机制2016年发端于虹口区。多年来，作为提升基层治理水平的重要抓手，虹口区“全岗通”品牌从1.0技能通、2.0服务通升级到3.0治理通，一个个既精通本岗位业务，又熟悉其它岗位基本业务的社区工作者不断成长，成为基层党建、治理、服务的重要力量。

虹口北外滩街道久耕居委会社工周嘉麒说，全岗通推出之后对每个年轻的社工会进行全系统全条线的培训，这样就能实现一人在岗、全岗都通。面对不同的居民不同的需求，社区工作者都可以以专业的条线的知识去解决他们的问题。

为了为进一步全方位赋能“全岗通”队伍建设，竞赛活动现场，《虹口区关于加强“全岗通”社区工作者队伍建设的若干举措》正式发布。聚焦“选育管用”全链条培养机制，围绕强化源头储备、强基赋能、严管严治、激励关怀等方面，《若干举措》将推动落实社区工作者队伍的全过程统筹、全周期培养、全过程管理、全方位保障。

中共虹口区委社会工作部副部长金品说，虹口区将建立三级人才体系，提出了“十百千”的工程。准备在全区培养十个居委会拔尖人才，培养100名骨干的居委会主任、书记， 再要培养1000名社区志愿者参与社区治理。

活动现场，4名来自高校的专家和基层一线的实践者受聘担任虹口区社区治理导师，社区治理志愿者招募令同步发布。