汽车零部件企业经营者张老板最近很烦恼，公司HR向他汇报，新型冠状病毒疫情防控期间，2月10号之前都不能复工，工资还要按劳动合同约定发放。10号之后，居家隔离员工的工资也要照发。他想知道，HR说得对吗？对他这样的中小企业来说，面对的是堆积的订单和不菲的人力成本，这周和复工后的两周，该怎么发工资？还有什么更好的解决方案吗？

本期解答嘉宾

陆敬波：江三角律师事务所首席合伙人、主任，上海市政协第十三届常委，上海市律师协会劳动和社会保障法研究委员会主任，上海市法学会劳动法研究会副会长。

10号前能否进厂复工？不行！由于汽车零部件企业不是防抗疫情所需行业，也非涉及国计民生的特殊行业，如果提前复工尤其是因此引发病毒扩散，当事企业将承担法律责任。

3号到9号不上班，工资怎么付？对此上海市人社部门明确：这几天属于休息日。对于休息的员工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务正常工作的员工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是支付双倍工资。

10号之后怎么上班和支付工资？对来自重点地区或有重点地区旅行史的来沪人员，居家隔离两周！工资照发。此外，根据上海市政府2月6日发布的《致全市各企业书》，鼓励弹性工时、远程办公、居家办公。复工后加强对员工食堂、电梯间、会议室等人员密集场所通风、消毒，停办大型会议活动。

那么，企业还有什么更好的解决方案吗？以下划重点

对于居家隔离的员工，合法的变通用工方法有：

1、安排休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由于年休假是用人单位的权利，是单决权，可不协商。

2、安排在家办公；

3、与员工协商，按双方合意达成的新的工资标准支付工资。与年休假不同，变更劳动合同、工资是共决权，必须协商处理。

这些小贴士你都收好了吗？

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（看看新闻Knews记者：王潇月 编辑：范燕菲）