年底了，你的年假休完了吗？近日，某公司强制员工休年假引发热议：当事人王先生被要求强制休3天年假，他明确拒绝后未获公司回应。围绕 “单位能否强制安排职工休年假” 网友吵翻了。

律师表示：根据法规，单位可结合生产需求统筹年假，但需兼顾职工意愿。未安排或安排不足应休天数，需支付日工资 300% 报酬（含正常工资）；职工因个人原因并书面提出不休年假，单位仅付正常工资。

司法实践中，法院会综合考量单位安排是否基于生产需要、是否兼顾职工意愿、休假时间点是否合理。若单位能举证符合上述条件，安排通常合法有效，否则可能被认定违法。