“就业难”，这个词近年来几乎每个毕业季都会被提及。但今年，疫情之下，问题似乎更为突出。数据显示，2022年高校毕业生突破千万大关，达到1076万人，创下历史新高。

据《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，全国有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年的62.8%，形势颇为严峻。

为此政府层面目前出台了一系列的相关扶持政策，国务院办公厅印发了关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知。

在上海市，上海市教委、上海市委组织部、上海市民政局、财政局等11个部门也联合下发了关于做好2022年上海市高校毕业生就业创业工作的通知，对青年就业创业提供了较多的政策支持。

包括鼓励企业及各类社会组织吸纳高校毕业生就业、扩大高校毕业生基层就业项目规模、调整优化高校毕业生相关服务等。

上海市属和区属国有企业要在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向上海市高校毕业生定向招聘。

同时，上海市将落实支持和促进重点群体就业的税收政策，对招聘上海市高校毕业生的企业，符合相关规定，3年内按实际招用人数给予每人每年7800元的税费减免优惠。

在华东师范大学经济与管理学院教授贾利军看来，今年大学生就业最大的难点在于就业渠道的不够畅通。

因为封控，传统的就业招聘渠道被打破，如何让用人单位的信息和大学生的求职信息实时准确对接起来，是当下需要认真思考的问题。

以华师大为例，和去年同期相比，今年的毕业生就业进展表现出了进程延后现象。

为此，学校学生职业发展中心携手各院级单位举办了2022年线上就业服务活动，把传统的线下就业转换到了线上，开展了就业形势分析，就业经验分享、模拟求职大赛等活动，累计已举办100多场。

作为教育部首届就业创业指导委员会委员，贾利军认为，“请进来、送出去”是当务之急。

一方面学校要积极联系用人单位线上入校，通过网络的方式直面求职的学生，把求职信息准确及时的传递给学生。另一方面，学校也要把求职同学的信息，比如个人视频，电子文档等各种方式传递给相应的用人单位，从而打通供需的问题。

长三角区域内，扶持大学生就业同样举措不断。5月21日，江苏省举办“2022年江苏省民营企业云聘直播大会”，厅、局长走进直播间“直播带岗”、企业负责人进行岗位推介。

沪苏浙皖各地还有针对性地出台社保补贴、培训补贴、学费代偿、考研加分等系列政策，鼓励毕业生到中小微企业和基层就业。

江苏南京为鼓励用人单位吸纳高校毕业生，对新招用毕业1年内的高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，按2000元/人给予一次性补贴。

浙江小微企业当年新招用高校毕业生等符合条件人员人数达到一定比例的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款，由财政给予贴息。

安徽合肥则出台政策，提出将实施高校毕业生等青年群体就业见习帮扶计划，在全市组织2721名毕业前6个月的高校学生、离校2年内未就业高校毕业生及其他16～24岁失业青年等，到企业参加3～12个月的就业见习，并按规定落实相关补贴政策。

贾利军认为，在长三角一体化的情境下，上海大学生将来就业的基本盘面可能还会扩大，就业种类也会增加。长三角融合企业资源和高校资源,是破解当下大学生“就业难”的有效之举。

就业不仅是工作问题，更是生活问题。长三角地区各个地区的生活模式，各个地区的产业结构不尽相同，学生的个性化就业需求更容易被满足，也在一定程度上丰富了学生们的“就业版图”。

（看看新闻Knews记者 王骋）