在今年政府工作报告中，大约有300字是关于人才集聚的，报告特别指出，人才是上海当好新时代排头兵、先行者的关键支撑。可以说，上海对人才的渴求已达到前所未有的高度。连日来，围绕如何让人才引得进、留得住，出席两会的代表、委员纷纷建言献策。

在谈到人才政策时，一些来自高校的委员提出，过去一年，上海出台了诸多给力的政策，但在具体实施时，仍有难题待解。比如，引入高端人才的特殊薪酬被纳入学校的总绩效盘子，这就意味着/会拉低其他教师的收入。

市政协委员、同济大学副校长顾祥林说：“你引人，就是把现在老师的额度占了。如果不把这些问题解决，你喊这些口号，将来我们没法儿操作。”

市政协委员、上海电力学院院长李和兴说：“应该单独设立高端人才的薪酬额度，不计入我们的绩效分配的计划里面。”

还有不少代表、委员建议，上海引进人才，不能只瞄准"高端"，对于年轻的"潜力股"，和产业发展需要的高技能人才，也要重视。

市政协委员、市教委副主任丁晓东说：“引进的青年学者很有前途的，就得靠各个学校，各个部门自主地去把他当作人才来培养、来引进。”

市人大代表、中国铁路物资华东集团有限公司董事长、党委书记徐增堂说：“尤其是上海，需要一大批优秀的工匠，在这方面，政策导向，各方面都应该有所倾斜。”

人才引进了，还要留得下来。目前，一些研发团队的人才流失现象引发了会场热议。

市人大代表、上海诺基亚贝尔股份有限公司董事长、党委书记袁欣说：“虽然现在（上海）户口有吸引力，工资有吸引力，但是如果住房和生活保障没有吸引力，3年到5年以后，他就离开了。流失到哪里去呢？二线城市。”

代表委员普遍认为，高房价是导致人才流失的重要因素，但居住问题，应该要多渠道解决。

市人大代表、上海华虹（集团）有限公司党委书记、董事长张素心说：“上海要引导租赁市场，一个是配套建设，第二个就是舆论引导，把租赁市场这块通过市场化机制搞起来。”

市人大代表、上海诺基亚贝尔股份有限公司党委书记、董事长袁欣说：“租售同权是很重要的一块，如果鼓励租赁，要解决就近问题，很多问题要把政策瓶颈解决，这样他就没有动力一定要买房子。”

（看看新闻Knews记者：周云 张英 瞿轶羿 刘其伟 孙明 孙佳逊 编辑：曾小真）