今年的政府工作报告中，“人才”二字是高频关键词之一，对于如何培养人才、用好人才、留住人才，在昨天（7日）的审议中，一家最近火出圈的人形机器人公司，引起了代表们的热烈讨论。 

全国人大代表、东方财富信息股份有限公司董事长其实说 ：“网上有个这个段子(说这家公司)为什么叫‘宇树科技’？因为他（创始人）英语不及格，所以只能靠语文数学。他在报考浙江大学研究生的时候因为英语差2分 所以浙大就没有录取，被调剂到上海大学，所以我们看到很多的偏才、怪才，其实都很有意思，所以我们在想怎么样让他们，在我们传统评价体系中脱颖而出，绽放出独特的光芒。”

这段发言一下子就激起大家共鸣。来自装备制造业的张帆代表就表示，自己企业里也有不少这样的技术人员。

全国人大代表、中国电气装备集团有限公司科技创新部部长张帆说：“他们往往研制出了这种首台装备，解决了‘卡脖子’的问题。但是他们发表的论文少、 奖项少，所以在国家的这种人才评定中他们不占优势。我们希望在这方面能够有一些更具体的制度（保障）。”

师延财代表则提到，我国高技能人才比例仅占5%，远低于发达国家近20%的占比，对此，他建议建立以技能价值为核心的薪酬体系，提升相关人才待遇。

对于人才培养，姚卓匀代表提到，当前新岗位、新职业在不断涌现，但我们高等教育目前还跟不上。

全国人大代表、民盟上海市委专职副主委姚卓匀建议：“要更加精准科学地研判人力资源的发展趋势，提升职业发展变化监测的水平，结合岗位需求统筹抓好教育、 培训和就业。”

来自汽车产业的刘懿艳代表注意到，已经有不少高校，把智能网联汽车作为一个紧缺专业，与工科交叉设置，但课程内容跟产业实际需求，还有不小的距离。

全国人大代表、上汽大众汽车有限公司人事与组织执行副总经理刘懿艳说：“在师资方面能不能设立一些企业教师岗、 产业教授岗把我们一些有行业经历实践结果，包括说打过胜仗的企业技术的专家和骨干引入到教学的一线。”

代表们还建议，全社会要营造“让创新者敢于冒险、失败者敢于重启”的创新环境，逐渐积累科技创新，最终实现质变。