日本大阪有一家企业，准许员工高兴就来，想走就走，请假也不用打招呼，世间竟有如此freestyle的企业！ 在大阪府茨木市一家叫做“パプアニューギニア海産（Papua New Guinea）”的海产品公司，主要经营冷冻虾进口加工、销售等业务。在该公司的工厂里，厂长武藤北斗推行一种超自由的工作方式——“只在想工作的时候工作。”、“不管几点上班，几点下班都没问题。”、“无故缺勤也没关系，不用提前告知。”、“禁止做不喜欢的工作。”

作为员工，当然喜欢无拘无束的工作环境，但是令人大感意外的是，对于企业来说，这样自由的工作模式不仅没有导致混乱，而且还大大提升了工作效率，削减了人力成本支出。工厂里的近20名员工，不管是谁，都可以想什么时候上班就什么时候上班，想什么时候回家就什么时候回家。哪天突然出于各种原因不想或不方便上班，员工连电话都不用打。

如果来上班了，只要在白板上记录好各自的工作时间就行。单单这样还不够，武藤北斗还从自己的经验和感悟出发，他本人不喜欢打扫卫生，但有人觉得打扫是件很享受的事情。如果勉强一个人做不喜欢的事情，大概工作效率也不会高。这家工厂里处理虾的工作，从加工到送货前，大体可以分为以下几个环节：解冻、剥除虾壳、加工成天妇罗的料理工作、区分虾的大小、品级、称重、装袋、真空封装等。

以上这些工作，每位员工都可以自由挑选自己想干的环节去做。工厂里还有另外一块白板，记录着每位员工喜欢和不喜欢做的工作，在这里有一条规矩，就是禁止员工做不喜欢的工作。

厂长 武藤北斗

在引进这样自由的工作模式之前，很多人觉得肯定行不通，如果员工全都不来上班怎么办？但事实上，通过员工各自管理自己的劳动时间，工作热情和积极性上升，公司方面用于劳务管理的时间和成本也大幅降低。而且这5年来，公司仅仅出现过2天员工全体休假的状况，但之后几天时间里，较多员工来上班后，停工那两天的产量也随之弥补回来。

自由时间上班，请假不用提前打招呼，同时让每个人做自己喜欢的事情，工作效率大幅提升，在施行了这种政策后，宽松的工作大幅降低了员工离职率，减少了招聘和培养新人等方面的支出，帮助公司减少了30%的人力成本。

这样的工作模式，为家庭主妇上班提供了极大的便利性。厂里的员工，也大多数都是已经当妈妈的女性，有人就表示：“如果孩子感冒发烧什么的，不用申请就能休假，真是帮了大忙。”除此之外，厂里还有一位非常特殊的30多岁男性员工，在来到这里之前，他没有上过一天班。当听说这里工作时间和工作内容可以随自己自由安排后，他打消了心里对工作的恐惧和顾虑，感觉可以试一试，久而久之，也在这里安定地工作下来。

对于这样挽救“家里蹲”的事例，武藤北斗事后分析道：“由自己决定的工作，内心也不会抗拒，这样应该就不会产生想偷懒的念头了吧。”今年3月，“Papua New Guinea”海产公司因为在打造多样化职场方面的贡献，还获颁“GOOD ACTION”奖项。

（编辑：白白 责任编辑：李烨）