车祸发生在2019年10月的山东日照，老张开着摩托车带同村的老王一起上班，不幸遭遇车祸，2人都不幸去世。可两人去世后的遭遇却不同，老王得到了工伤赔偿，而老张却没有。

两人唯一的不同点在于，老张超过了60岁，就不算是正式的劳动关系，没有得到当地劳动人事部门的工伤认定。好在，两人服务的公司：日照京锦劳务公司给予了老张90万元的赔偿。

事后，京锦公司到投保的人保公司要求理赔，因为公司投保了“雇主责任险”。可保险公司却不予理赔，原因是，保险公司认为，老张和公司没有正式的劳动关系，上班途中也与聘用工作内容无关，因此雇主无责，雇主责任险也就不用赔。于是，京锦公司起诉到法院。

京锦公司提出：1、老张和公司是签有劳动合同的，合同中明确表明，员工上下班途中遭遇交通意外导致伤亡，由公司负责。2、公司投保的“雇主责任险”，将员工的姓名、身份证号码都提交保险公司审核的，保险公司都给予认可且收取了保费。

法院专业委员会讨论，京锦公司说有劳动合同，可老张本人的劳动合同却不慎丢失了。公司拿出了其他员工的多份合同，还传唤老张的同事、派遣公司方作为证人。山东当地的劳动部门，对于老张的工伤认定“不予受理”。

对此，金融法院的法官在讨论中，提出一条新思路：撇开老张与公司是否具有劳动关系这一点，就从合同约定的角度出发。法院认可的老张确实与公司有劳动合同关系，且合同中明确对上下班途中的交通意外有约定。

此外，法官们也一致认为，保险公司在审核名单的过程中，接纳的老张作为被保险人，且收取了保费。按照《保险法》的相关规定，保险合同也应当被视作成立。

最终，法院判定，保险公司需要赔偿。同时，法官们也发现，“雇主责任险”这一险种的纠纷不少，因为这个险种与工伤保险有重合，也就是说，能被认定为工伤的，自然有社会保障来赔；而不能认定工伤的，雇主责任险也不赔。

法官们认为，这个险种可以更为灵活有效，应当对高龄劳动者、自由聘用的劳动者起到保障。于是，法官们专门走访国家金融监督管理总局上海监管局，进行沟通建议。同时，还向保险相关企业发出司法建议。

（看看新闻Knews记者：董冰茜 赵祎韫）