除了被解雇、已离职的员工提起诉讼或劳动仲裁，在职的劳动者不主动投诉的情况下，“隐形加班”有办法治吗？“离线休息权”入法，有没有实操性？这项权益有可能得到保障吗？

在法定工作时间之外，仍需随时待命，在线处理各种工作信息，是很多打工人都面临的困境。在专家看来，“离线休息权”的提出，是对劳动者休息时间的有力维护，也是我们在信息时代，需要正视和深思的课题，不过，推进“离线休息权”真正落地，并非易事。

上海市总工会法律顾问李华平说：“离线休息权你要定义它就非常困难，到底是哪些属于单位安排你的在这个工作之外的工作，比如说还有是工作效率的问题，还是说这个你的加班时长，这些都是很难去固定的，他在职的时候不敢提，离职的时候可能证据又缺失了，所以就会导致这个问题，但这个立法我觉得现在提出的讨论很有必要，但是真正落地还有很多路要走，包括对岗位对这些行业有些特性有要求，不能就是一刀切。？

无论是现行法律规定的劳动者权利，还是新近提出的“离线休息权”，最重要的是实实在在的落实与保障。