什么样的人才算是“英才”？如何将他们吸引过来、凝聚起来？习近平对此有一系列高瞻远瞩的论述。新华网《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”今天推出“不忘初心、继续前进”系列之《功以才成，业由才广——习近平的“人才观”》，为你解读。

“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”

“七一”讲话中，习近平连用“识才”“爱才”“用才”“容才”“聚才”等词汇，大力号召“广开进贤之路”，可见人才问题在他心中的分量。

求贤若渴，引而不竭

“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”

“我们有凝心聚力办大事的自信，要把最好的资源凝聚起来，发挥各类人才的智慧，聚天下英才而用之。”

“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和能力的领军人才。”

“要聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑。”

“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。”

自2013年6月在全国组织工作会议上讲话至2016年5月在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话，习近平反复讲到人才问题。

求贤之心，可见一斑。

才以用而日生，思以引而不竭。

重视人才，如何用好人才是关键。对此，习近平2013年在沈阳考察时，提出了“尽最大力气”的要求。

如何“尽最大力气”？

习近平提出“三要”：要加大改革落实工作力度，要着力破除体制机制障碍，要树立强烈的人才意识。

加大改革落实工作力度，就要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处；着力破除体制机制障碍，就是要向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意识，必须做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

重视成功，宽容失败

2014年，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上语重心长地说：“我们在科技队伍上也面对着严峻挑战，就是创新型科技人才结构性不足矛盾突出，世界级科技大师缺乏，领军人才、尖子人才不足，工程技术人才培养同生产和创新实践脱节。”

有资料显示，科研创新成功率仅有10%左右，创业成功率同样很低，创业企业的成功率仅为20%左右。这说明，创新创业，失败乃是常态。

创新艰难却势在必行。鼓励创新，为创新创业提供良好的氛围至关重要。

为此，习近平提出“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容失败”。

2012年，我国开始实施“万人计划”，旨在发现、培养和使用国内高层次人才。该计划是与国家“千人计划”并行的国家人才工程，计划用10年时间遴选支持1万名左右本土高层次创新创业人才，给予他们更宽松的环境开展创新创业。

4年来，“万人计划”成效卓著。首批199名青年拔尖人才，入选不到两年，就有84人获得国家级和世界级重要科研奖项，占42.2％；有163人在国际重要学术期刊发表高水平论文，占81.9％，成绩喜人。

不拘一格，善用奇才

骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。

如何评价人才？学识渊博，堪当大任者自然是人才。在习近平眼中，那些身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”同样是人才。

他在2016年网络安全和信息化工作座谈会上讲话指出：“互联网领域的人才，不少是怪才、奇才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。”

如何让“奇才”“怪才”在争流的百舸中一展所长？习近平要求：“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”

在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平提出“四要”，要采取特殊政策，要建立适应网信特点的人才评价机制，要建立灵活的人才激励机制，要探索网信领域科研成果、知识产权归属、利益分配机制。

特殊政策、人才评价机制、人才激励机制、分配机制，一针见血，抓住了“纲”和“要”，“纲举”自然会“目张”。

用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

居高望远，广揽博用

中国是科技人力资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。

习近平破解这个问题的思路是，站在世界之巅选人才。

“一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”习近平如是说。

他在同外国专家座谈时强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。

泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。

高端人才正在加速向我国汇聚。数据显示，2004年我国留学归国人员仅有2万多人，2015年达到40.5万人。还有越来越多的外籍科学家、工程师和企业管理人员来中国工作。

功以才成，业由才广。一个惜才爱才的国家必然是一个充满希望的国家。习近平说：“有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待”。