本片导演：王戎

春天虽然已经悄悄来到申城，但天气依然还有寒意，席卷全球的新冠疫情尚未过去，街上的行人都用口罩遮面。

与料峭春寒形成强烈反差的是，招聘行业却如火如荼，传统的线下招聘会、宣讲会受疫情影响全都取消后，不少企业开启“空中宣讲”，把面试搬到了线上，无接触式招聘一下子成为今年春招的主流模式，同时也进入了我们摄像机的视野。

“你好，请先进行2分钟的自我介绍。”“应聘这份工作你的优势是什么？”

上海对外经贸大学市场营销专业的杨赟映同学，今年正好大学四年级，赶上了毕业季，她也是第一场尝试在线上应聘、面试。她的目标是做快销类的工作，一共投递出十多份简历，60%都收到了线上面试的通知。

作为一个爱美的女孩子，她每次面试之前都会化一点淡妆，她尤其重视提前做好功课，了解将要面试公司的背景，深入分析企业在行业内的发展状况，同时评估自己未来的工作氛围、晋升机会等。面对“云上”的面试官，小杨应对自如。

线上面试一般包括自我介绍、向面试官提问、专业技能考核以及待遇介绍四个流程。小杨总结说，自我介绍内容要丰富但必须简介，可以多谈自己所学的专业，增加面试官了解自己的机会，在向面试官提问环节，最好站在企业角度探讨一些与公司发展相关的问题。至于薪酬，小杨说这不是她首要考虑的问题。

小杨的自信、真诚，让很多用人单位向她伸出了橄榄枝，她基本上确定了心仪的岗位，正在为人生的第一份工作做准备。

上海立信会计金融学院经济统计学三年级的学生张志恺，家乡远在贵州省贵阳市，因为疫情的原因一直滞留在家里，他希望找到一个暑期实习的机会，在求职网站投递简历后，很快收到了线上面试通知，这是春招开始后他参加的第一场面试。

小张告诉我们，在“云端”进行面试，他感到有些紧张，但更多的是新奇。他专门穿上为面试准备的正装，请家人注意轻声说话，还在面试的头一天就把网络调试到最佳，检查好摄像头，布置好房间光线……面试之前，小张做足了仪式感，细节决定成败，这样不仅能缓解紧张情绪，也能体现自己对面试的重视。

一场面试下来，小张也总结出了三条经验：一是必须保证网络良好，不能断断续续；二是着装尽量正式，不要因为在线上就穿着随意，这是留给面试官的第一印象；三是细节不能忽略，比如摄像头所及范围内尽量整洁，尤其是背景，最好是纯色的。

因为准备充分，小张的第一场线上面试非常顺利，但是因为用人单位在上海，他目前无法赶到，只能继续在家中等待，学习，充实自己。

而作为用人单位，TMFChina的HRM Jerry也针对今年的特殊情况作出了调整，把原先好几轮的面试缩短为两个流程——第一轮为HR半个小时的电话面试，第二轮是45分钟左右视频面试。

其实，对于用人单位来说，新的方式也带给他们一些不适应，甚至经验丰富的HR面对镜头的时候也会略显紧张，JERRY说，面试时HR代表公司形象，也希望能在镜头里给对方留下好印象。

不过线上面试这种形式对用人方单位也会有很多局限，比如受镜头限制，很难全面捕捉到求职者的非言语信息，网络质量也在很大程度上影响面试效果，因而他们也希望求职者们尽量为面试内容做足准备，提高语言表达能力，充分展现自我。

复工复产的号角吹响以后，我们和这座城市里的很多人共同见证了2020年一个个“春天的故事”，全面复工复产的上海，按下中国重新启动经济发展开始键的时刻……

（来源：上海广播电视台纪录片中心）