“怀孕”和“审批”，明明是两个八竿子打不着的词语，这两天却因为一家企业的荒唐制度联系在了一起，并且成为了网络热搜关键词。

10月19日，河北石家庄职工服务中心的服务热线接到电话，一名银行系统的女职工在电话中哭诉自己的遭遇：该企业女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。而她年初没有提出申请，前不久意外怀孕，单位让她在工作和孩子之间作出选择。这名女职工说，已经有几名女职工因为没有经过批准就怀孕而被处分了。

因为怀孕没审批，就要在流产和处分之间选择，这种明显侵害女职工正当生育权利的行为，让众多网友义愤填膺。

据了解，在石家庄职工服务中心的介入下，目前这名投诉反映情况的女职工的合法权益得到维护，另外两名被侵权女职工的工作和待遇也已得到恢复。

不过很多人也注意到，类似企业的霸王条款，已经不是第一次引爆舆论了。

2016年，河南一高中被曝出“生二胎需排号”的规定，有的老师甚至排到2020年之后，引发网友热议。同年，东莞一医院被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”，违规者将被扣发奖金，取消评优资格，同样招致一片骂声。而就在不久前，又有报道称，某大型集团公司创办的幼儿园，为了破解女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。

面对这些反复出现的荒唐规定，律师张玉霞表示既愤怒又悲哀，单位虽然有权利去制定相关的规章制度来约束自己的劳动者，但这个规章制度必须是合法合规合理的，否则即便制定也是无效的，就像这则新闻中所说的奇葩制度，明显是侵犯了女性最基本的生育权，所以根本就是无效的规定。

张玉霞也表示，她经常会遇到女性劳动者权益受损的情况，无论是在招聘中的男女不平等潜规则，还是某些不良企业强迫怀孕女员工自己辞职，都是时有发生的现象。这些举动都是违反劳动合同法以及相关司法解释规定的，用人单位必须给予女职工相应的劳动保护、劳动保障，也要给予女职工合法的劳动报酬，而如果女职工遇到类似不公待遇，可以寻求工会的法律援助，工会也会依据法律来保障女职工的基本权益！

（看看新闻Knews记者 王祎）