“聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑”，在网络安全和信息化工作座谈会上，习近平总书记强调的人才观，为网信事业发展开阔了视野、指明了方向。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。可以说，有什么样的人才观，就有什么样的事业格局，就有什么样的事业成就。“聚天下英才而用之”，这样的用人思路与谋略，乃是一种非凡的眼界、超凡的魄力、不凡的气度。要干一番大事业，有一番大作为，必得有这样的人才观，把各类优秀人才凝聚起来，人尽其才，才尽其用。

　　网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。互联网是技术发展迅捷、更新迅速的重要领域，又是知识、技术密集型产业。没有一流人才，难以推动互联网的发展进步。不能葆有一流人才，互联网难以始终挺立潮头。要建设网络强国，离不开一流人才的加盟，更离不开一流人才创造力的持续迸发。这正是习近平总书记强调“引进人才力度要进一步加大，人才体制机制改革步子要进一步迈开”的原因所在。

　　如何聚天下英才？关键是要有眼界和胸襟。不能胸怀天下，眼睛只看到一丈远，必然发现不了优秀人才，事业不可能做大。发现人才，又囿于既有体制机制束缚、既得利益障碍，人才就难以引进来。沿用老思维、老套路，恐怕人才引不来，引来也难有大成。习近平总书记强调“构建具有全球竞争力的人才制度体系”“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用”，着眼的正是全球视野，是对人才选用观念的进一步创新。

　　从根本上说，只有会用才，才能善聚才。善用天下英才，关键要有格局和气度，既不能“叶公好龙”，又不能“武大郎开店”。如果从心底里不尊重知识、尊重人才，表面上标榜爱才惜才，实则眼里只有权和钱，就会自以为人才“过尽千帆皆不是”。如果嫉贤妒能，或用木桶理论中的“最短木板”去衡量人才，恐怕这样的人才“木桶”只会成为“饭桶”。如果对人才先入为主设定各种条条框框，又“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”，则人才“虽有千里之能”而“才美不外见”。凡此，优秀人才或“辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”，或“跳槽”而去，或“泯然众人矣”。只有如习近平总书记所强调的，“不拘一格降人才”“对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”“建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感”，人才的积极性、创造性才会充分激发出来。

　　在聚与用上下功夫，创新吸引人才理念和用才观念，抓住关键环节进行改革突破，网信事业就会迎来新一轮发展的春天。