今天上午，天津市津南区人民法院开庭审理“崔丽丽与涉事企业的劳动争议纠纷一案”，本案未当庭宣判。据悉，公司方提交了新的休假制度，而崔丽丽追加了49万余元停工留薪期工资，法院要求一周内双方提交质证意见。崔丽丽表示对于工伤和2年停工留薪期，对方没有异议，双方对于休假天数等细节有辩论。崔丽丽和其丈夫表示将继续治疗，没有透露后续的维权计划，崔丽丽坚信正义正在路上。

案件回顾：

2023年9月23日 崔丽丽在出差期间醉酒后被老板性侵，老板因强奸罪被判4年。崔丽丽因此患上创伤后应激障碍，并被公司以旷工为由开除。

2024年12月，天津市津南区人社局认定其伤害属工伤。这成为国内首例职场性侵致精神创伤获工伤认定的案件。

劳动仲裁裁决公司违法解除劳动合同，需支付停工留薪期工资等共计113万元。截止目前崔丽丽只拿到2万元，公司不服劳动仲裁做出的裁定，起诉到了法院。