明天起，麦当劳中国2018年全国招聘周将正式开启。为了支持业务的快速增长，麦当劳中国称，今年预计全年招聘八万人。而在上海市场，全年预计将招募近6500名员工。此前，麦当劳曾宣布，五年内中国内地将新增2000家餐厅。

作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直对外传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，95后员工占比超过60%，其中超过15000名为00后。

随着00后逐步迈入职场，更好地理解新一代年轻员工成为企业人才招聘与发展的当务之急。日前，中国首份《00后职业观白皮书》出炉，麦当劳希望借此解读中国年轻新一代的职场价值观。

00后们时常被打上“丧”的标签，麦当劳的调研显示，超过97%的受访者相信自己会有美好的未来；这种乐观来自于自信——00后们普遍对自己的团队协作、新事物学习、人际交往和创新能力非常自信。麦当劳还发现，00后普遍认为工作是成长的必需品，超过95%的受访者愿意为做好工作付出额外努力。此外，超过87%的受访者认为正是工作帮助他们获得了家人的信任和更积极的评价。

2018年5月19日到5月25日全国招聘周时段，求职者前往全国2000多家指定麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘，在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时极速入职。招聘岗位向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。

考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳为全国招聘周推出全新的简历投递方式。年轻人只需选择自己感兴趣的岗位、完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。

麦当劳从2012年开始连续七年开展针对年轻人的全国招聘周，过去六年仅招聘周期间就吸引到约20万人应聘，约四万人成功入职。

为支持年轻人发展，麦当劳相继推出让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”，为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”和为员工打造的学历提升计划“圆梦大学项目”。今年，麦当劳首推“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训提升综合素质，感受异国文化开阔视野。而在上海市场针对年轻人的招募和发展，建立了本地的甄选招聘，训练快发和激励保留的三大中心，从而夯实人员基础。

麦当劳中国首席运营官林慧蓉女士表示：“麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。麦当劳为员工提供家人朋友般的关怀、灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”