河北三和时代律师事务所律师梁进，今年7月代理了10位乐视电子商务（北京）有限公司（以下简称“乐视电子商务公司”）离职员工的仲裁。按照此前乐视电子商务公司的回应，乐视将支付拖欠工资和 “N+1”赔偿。但这些员工表示，乐视方面已经拖延了两次，10月10日是延期的最后期限，但他们仍未收到赔偿。

看看新闻Knews记者收到最新爆料，支付期限已过，但乐视部分离职员工仍未收到经济赔偿。

梁进律师介绍，这些员工于今年6月底与乐视电子商务公司达成一致协议，解除了劳动合同并从乐视电子商务公司离职，协议约定：经济补偿金应于2017年8月10日前支付。

但乐视电子商务公司并未按时支付，于是这些离职员工向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律师梁进表示，乐视电子商务公司向朝阳区劳动仲裁委保证，会在9月10日前支付，希望暂缓审理仲裁，随后又希望延期至10月10日，并表示会一次性支付经济补偿金。在朝阳区劳动仲裁委的调解下，乐视电子商务公司与员工签订调解书，双方同意乐视电子商务公司于2017年10月10日一次性支付经济补偿金。然而，期限已过，乐视离职员工并未收到赔偿。

此外，9月10日后申请仲裁的部分员工，将于今天（10月11日）再次在朝阳区劳动仲裁委的调解下进行调解，但这次调解的诉求仍是要求员工给予宽限期，延期2个月至12月10日支付。梁进表示，鉴于前一批次的员工并未在10月10日这个截止期收到经济补偿金，因此对即将进行调解的员工造成很大影响，部分员工表示：将重新考虑是否同意调解。

律师梁进接受看看新闻knews记者采访

记者随后致电乐视控股公关人员，截止记者发稿，仍未得到答复。

乐视于2016年底爆出资金链危机，今年5月份起，乐视开始了新一轮大规模裁员，有的部门裁员比例达到50%。看看新闻Knews记者今年7月在北京市朝阳区劳动仲裁院采访时，遇到上百位乐视离职员工就拖欠工资和赔偿金申请劳动仲裁，这些员工涉及乐视致新、乐视控股、乐视移动（即手机）、电子商务等多个部门。

乐视资金链危机如何发展，看看新闻Knews持续关注。

（看看新闻Knews记者：杨臻 实习编辑：蔡悦扬）