对于女性而言，生育与职场如何平衡的难题始终存在。去年底，上海率先开展“生育友好岗”试点，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，希望为女性员工创造出更加友好的工作环境，帮助她们平衡工作与生活。这样是否能解决女性对生育可能影响职业发展的担忧呢？

“比如说你要生孩子，然后他可能回来就把你调岗或者是怎么样。”

“毕竟要离开工作岗位一段时间，肯定会有新人可以替代你的工作。”

“从招聘再到晋升的方面，其实都会考虑这个女生，她的婚育情况。”

招聘时会被问婚育打算，生育后发现职业发展机会已被人取代，类似的烦恼，很多职场女性都有碰到过，因此而不敢生、不愿生的也不在少数。去年开始，上海鼓励企业设置“生育友好岗”，希望能给予女性就业多一些支持。

去年刚刚升级成为妈妈的小胡，是一家MCN公司的博主经纪人，现在在家远程办公，工作带娃两不误。“起床之后我就给他换尿布、洗脸、然后喂个早饭，到了9:00就是我上班时间了，然后我就会给他就是放在围栏里面，他自己玩，然后我处理一下工作。”

小胡所在的这家公司，有95%是女员工。去年年底，随着“生育友好岗”试点推广，公司主动开始实行弹性打卡制度和远程办公模式。虽然这确实会增加沟通管理成本，但在公司创始人小夏看来，利大于弊。“员工反而会工作的更加快乐和更有积极性，其实创造出来的价值跟我们付出的这一点成本相比，真的就不算什么。”

还有一些社区小店，将橄榄枝抛给了社区里的全职妈妈们。几个月前，二胎宝妈小徐就通过社区招聘，成为了这家新开花店的花艺师。这是小徐生完孩子五年来，第一次回归职场。“之前没有圈子，也没有社交，然后其实那时候我心情也不好，我是美术专业的，其实也有很多可以做的，但是会加班，那小孩没人接了。”

店里的另外两名花艺师也是“重归职场”的“妈妈”们，花店离家近，还采取弹性工作制，这让她们也愿意走出家门试一试。“差不多从生完孩子就在家里面带孩子，待了六七年，离开职场很久了，其实很多东西就会有脱轨的情况，有份工作会比较心里有底。”“家庭也能兼顾，还可以有一份自己的工作，也是一份小骄傲。”

同为女性的店主、百卉繁花创始人尚爱英，特别理解妈妈们的这些心理诉求，她说，自己淋过雨，也愿意给别人撑把伞。“当时因为自己带孩子，然后上班也是挺不容易的，孩子才两周岁的时候，就已经就被我送到了幼儿园去了，我当时没有享受到的这一个福利政策，能够给以后年轻的妈妈们，我也是很开心。”

当然，在当前“卷出新高度”的职场里，“生育友好岗”仅是极小的一部分，虽然获得了一片叫好，但难免有人觉得，这也只是些美好的个案罢了。“真的有这样小部分的岗位可以普及到一部分人群，还是说真的能让我们有所选择，还是只是一个噱头。”“可能把一些女性原本承担的高强度的工作，分给另外一部分员工了吧，工作内容限制，晋升发展、福利，肯定是受比较大的损失。”

本次全国两会上，也有多位代表委员提出，推出更多生育友好岗，不能仅靠企业自己的自觉，毕竟，企业也要承担正常的用人成本，还是需要有更多政策的综合支持。比如说，给予落实生育友好政策的企业以补贴，对育儿公共服务加大投入等等，让育龄女性能少一些顾虑，在职场上多一些底气。

上海市妇联发展联络部副部长金伟清提出：“我们有一些评选表彰，会配套向生育友好岗的用人单位倾斜，家庭的平衡，还是生育的需求，我们都有义务帮助他们托举一把，让他们能够在人生职场的这条路上能够走得更顺一点。”

目前来看，企业能提供的生育友好岗还是比较有限，需要进一步拓宽岗位范围，消除用工偏见，更需要社会进一步加大对包括托育资源等的育儿公共服务的投入，让女性能够在职场上有更多的底气，“妈妈”这个身份，不应该成为她们职业发展的绊脚石。