事实上，近一年来，全国多地法院审理了多起员工因非工作时间“线上加班”，向用人单位索要劳动报酬的案件。今年1月，北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”，是全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例，对保障劳动者“离线休息权”意义重大。

原告李某被解除劳动合同后，将公司告上法庭，要求其支付违法解除赔偿金及加班费等共计60余万元。如何从法律上认定“隐形加班”，是案件的焦点。

一审法院认为，李某签订的劳动合同中约定的是不定时工作制，所以对休息日的加班费不予支持，并驳回了全部诉讼请求。李某不服并上诉。二审法官发现，李某实际履行的是标准工时制度。

北京市第三中级人民法院立案庭法官郑吉喆说：“ （公司）用钉钉考勤的时候说得非常明确，李女士的工作时间是从早上10点到晚上7点半，中间休息一个半小时，一周工作五天，周六日是休息的。”

根据法律规定，不定时工作制度需要经过劳动和人力保障部门批准才可以实行。

最终，法官经过审理，判决科技公司支付李某加班费3万元。