湖南邵东街头，金黄酥脆的飞饼在印度师傅的手中上下翻飞，本该是城市烟火里一段异域风情。可当“外籍专家”四个字贴上他们的围裙，每人还领了1000元慰问费，网友却皱起了眉头。

我们不是不信飞饼有技术。那甩出的弧线，薄如蝉翼的面皮，油锅一贴就“滋啦”一声绽开的香气，谁没在街角眼巴巴看过。可“专家”二字太沉，压得人忍不住想问：什么样的人才才算“外籍专家”？

其实，当地对于外籍人才早有“高层次人才分类认定”体系。海外院士、科技领军者、高薪高管，都位列其中。但从现有信息看，其岗位性质与政策中“高端人才”“核心技术”“科研合作”等关键词毫无关联。即便技能娴熟，也难以构成“专家”认定的充分依据。

目前，官方确认发放了慰问费，却未说明认定依据。这种“只发钱、不解释”的做法，削弱的是公共政策的严肃性。

公众质疑的并非是否应善待外籍劳动者，而是公共资源分配是否公平、程序是否合规。当“专家”头衔被用于非专业岗位，不仅稀释了人才政策的含金量，也可能伤害真正高端人才的认同感。

难道飞饼的老外能评专家，本土的手抓饼就不能有个“职称”？

同时，事件也折射出地方在引才竞争中的焦虑。近年来，各地纷纷推出优厚政策吸引外籍人才，但在执行中，个别地区可能为体现“引才成果”，将政策适用范围不当扩大，甚至出现“低门槛认定”“形式化评审”等问题。若缺乏有效监督，容易导致政策走样。

说到底，人才认定不是“贴标签”，而是一项严肃的制度安排，必须经得起公众审视。唯有坚持标准、公开透明，才能让人才政策真正服务于高质量发展，而不是沦为流量话题下的尴尬注脚。