随着年报季的到来，招商银行、天津银行、威海银行等多家银行在年报中披露了向员工反向追薪的数据，引起热议。

其中，招商银行近两年追回超1亿元。

招商银行在2023年年报中披露，报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超过1亿元，显示出该行在绩效薪酬管理上的严格态度和执行力。

年报显示，截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

天津银行也在2023年度业绩公告中披露了向员工“追薪”的数据。

2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。

网友纷纷评论：“老板向员工讨工资，这什么操作？”“我长这么大，第一次听说还能把工资要回来。”

虽然网友讨论沸沸扬扬，但实际上，金融行业薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制存在已久，银行“反向追薪”也并非孤例。那么，银行员工究竟在什么情况下会被追回薪酬呢？

早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回，其中包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。