清明假期将至，休假问题再次引发热议。以带薪年休假为例，最新调查显示，我国人均带薪年休假天数为10天，但实际人均享受天数为6.29天，其中民营企业职工还不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。

这样的数据可能和许多人的直观感受大致契合。长期以来，有人“不敢休”，担心被贴上“偷懒”“怠工”标签，失去职场竞争优势；有人“不能休”，总有忙不完的工作、加不完的班。

其实我们要看到，适当休息合理休假，既是一个人的身体健康需求，也是事业长期续航的缓冲与支撑。更重要的是，合理休假是劳动者的法定权利，也是基本劳动保障的一部分。

所以在落实既有法定假期刚需上，不能仅仅停留在呼吁员工自主争取，或是寄望不同用人单位的“责任”与“良心”，而要充分激发管理部门督查、工会组织审查、行业协会自查等各类途径形成法治合力，有可能这样才能解决这个问题。