支持老年人就业！近日，市民政局等28个部门联合印发实施方案。它全方位鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展，尤其是重点优化老年人就业支持。

方案鼓励全社会积极创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位，比如聘请老年人担任项目测评员，支持返聘退休专业技术人员、鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用等。

权益保障方面，未雨绸缪。方案明确提出：探索将老年就业人员纳入工伤保险，畅通维权渠道，对尚未满足退休条件、选择继续参保的老年人，可以个人身份缴纳职工养老保险、医保。

为何要支持老年人就业？截至2024年末，上海60岁及以上户籍老年人口占比已达37.6%。针对这样的趋势，提前布局激活银发资源势在必行。

另外，目前就业市场上也普遍存在“35岁门槛”，导致大量经验丰富的中年、低龄老年人被迫提前退出职场，造成了巨大的人力资源浪费。相关部门推动老有所为，某种程度上也是为这些被市场“误伤”的劳动者，提供再就业通道。

而对用工企业来说，也可以用返聘或者灵活用工的形式聘用老年人，降低企业用人成本与试错风险。

不过，老年人加入就业序列，会出现和年轻人抢饭碗的情况吗？今年全国高校毕业生规模预计将超过1200万人，再创历史新高，但就业市场并非简单的人多岗位少。

专家分析，目前年轻人更倾向于涌入互联网、金融、人工智能等新兴赛道，而老年人就业仍集中在传统服务业、专业技术咨询、社区治理等领域，老年人与年轻人的就业赛道其实存在“错峰”。

还有一些专家表示：政府部门推动老年人就业，并非简单地在同一个饭碗里加人，而是着眼于长期劳动力缺口、就业市场结构性供需错配，而做出的综合决策。