近日，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然在中国大举裁员，引发公众关注。有消息称，对于这次的裁员动作，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，其中包括北京、上海、苏州、深圳、大连等第。首批将裁员大约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。截至目前，甲骨文中国公司对裁员始终不予置评。

虽然部分被裁员工对于甲骨文的这次大裁员感到很突然，但外界普遍认为，在中国区的裁员，是甲骨文全球裁员计划的一部分。

业内人士认为，甲骨文此番大力度裁员的原因之一，可能是为该公司向云业务转型太慢埋单。

甲骨文发言人（Deborah Hellinger）此前曾发布声明称：“由于我们云业务的发展，我们将不断平衡我们的资源，重组我们的开发团队，以确保我们有合适的人员，为全球客户提供最好的云产品。”

另据国内媒体报道，此次甲骨文裁员采用“N+6”的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。

但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元，但很多资深员工工资远超这个数字 。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。

有老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”

甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工” 。

此外，甲骨文创始人拉里·埃里森在去年10月接受福克斯新闻（FOX）采访时，曾声称不能让中国诞生出比美国还多的工程师。

埃里森当时称，见到美国经济增长超4%感到非常高兴。但他认为美国的一大竞争对手就是中国。

“如果让中国经济超过我们，如果让中国科技公司打败我们的科技公司，不久之后我们的军事也会紧跟着落后于中国，我们的经济也是如此！我们与中国存在激烈的竞争，我站美国队，希望我们能够获胜。”

埃里森还表示，美国有很多非常有天赋的工程师，他们贡献出了很多知识产权，美国可不想屈居第二。

（编辑：游玮）