李华平：年终奖属于劳动报酬的一部分 应按约定支付

这些天，网络上流传的“别人家的年终奖”，成了不少上班族感叹的话题，在媒体曝光的一张2017年各大“土豪”公司的年终奖清单上，百度员工最高拿到50个月的工资。阿里发了15个月月薪的年终奖，外加3000股股票，相当于100个月的工资。华为在通讯行业中年终奖最高，平均2到4个月工资。汽车领域以合资公司上海大众为例，至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月月薪。

不过，更多的是各种奇葩年终奖， “可迟到两次”的抵用券，号称“最高奖金500万”的彩票，还有网红零食辣条，都榜上有名。合肥晚报的报道显示，男性员工的奇葩年终奖有公司生产的摄像头、20斤猪肉、足疗券等，女性员工则拿到了口头表扬、卫生纸、零食大礼包、五仁月饼、彩票1张。

年终奖可以这样发吗？ 1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》以及相关解释，工资总额中就包括奖金，也包括年终奖在内，根据《工资支付暂定规定》，工资应该以法定货币支付，不得以食物以及有价证券替代，既然年终奖的性质属于工资的范畴，那么上述那些奇葩年终奖，显然是滥竽充数、瞒天过海的。

事实上，根据智联招聘发布的“2016白领年终奖调查”，参与调查的白领中有50.9%表示没有年终奖，和2015年66%的数据相比，虽有所下降，但仍然超过一半。很多人对年终奖的性质、发放时间以及标准，如何维权等等，还存在不少疑惑。有人会觉得发不发年终奖完全视老板的心情而定，有的则觉得年终奖是单位“施惠”的额外福利，并不属于自己的劳动报酬范围。

对此，全国律师协会劳动法专业委员会委员李华平在接受看看新闻knews的采访时表示，当用人单位和劳动者在劳动合同中对年终奖有约定的，用人单位必须按照约定履行支付义务。一般来讲，劳动合同虽然约定劳动者享有年终奖，但往往并不会约定具体的年终奖金额。在此情况下，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。这里的“同工同酬”是指在劳动报酬的分配办法中，指相同岗位付出相同的劳动应该取得相同的报酬，对年终奖的发放也一样，而不是根据企业主的喜好来决定，因人而异。

显然，推迟或者不发年终奖，无异于欠薪。14号出版的人民日报刊文呼吁说，应该在薪酬制度中对于年终奖予以明文规定，给员工稳定的预期，对于企业从工资中扣除部分年终奖，以实物发放年终奖等等行为，文章指出，劳动者不仅可以要求用人单位发放，还可以向劳动仲裁部门主张加付赔偿金。

值得注意的是，由于薪酬制度比较完善，目前外企，国企在年终奖的发放上相对比较规范，但是，在民营企业尤其是中小民营企业中，年终奖的发放就随意很多，网上晒出的所谓奇葩年终奖，大多出于此类企业。对此，媒体评论员王攀认为，多数情况下，企业主手中握有年终奖的决定权，不过，过于任性，随意，却会伤害员工的积极性，对于企业的自身发展百害而无一利。王攀认为，一旦员工与企业因为年终奖引发争议纠纷，劳动仲裁部门应当积极地站在劳动者一边，落实劳动权益保障制度，才能真正的扭转劳动者在年终奖的弱势格局。