本次调查对象被限定在所有在大学期间有过实习经历的本科和硕博研究生，共有7656 名受访者参加了本次调查，地域占比前五分别是广东省、上海市、江苏省、北京市与湖北省，男性与女性各占一半，其中文科、商科中参加实习的女性受访者略占多数，为 61.2%，理科、工科中的男性实习生则占66.8%，符合目前中国大学学科中的男女比例。

　　按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100~150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。

　　一线城市的实习生日薪的平均水平略高于其他城市。45.2%的学生子在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高，而北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%。如果考虑到午餐和上下班的用车等投入，一线城市实际的实习收入更高。以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。

　　数据显示，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响。受访者中文科专业得学生最多，接近40%，其次为理科专业的学生，占24.3%, 工科和商科分别在18.5%和14.5%。日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%。本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。

　　数据显示，实习工作主要集中在营销、研发和行政后勤（支持类）。由于中国的年轻人对众多产业的技术发展和购买消费有着越来越大的影响力，中国高校毕业生众多，但年轻人群在人口中的比例却逐年下降，雇主招募年轻人才的意愿不断上升，此外，由于市场和经营战略的快速变化，雇主临时性用人需求增加，2016的实习机会比2015年高出28.4%。与此同时实习生对雇主的工作安排满意率上升，54.2%的受访者表示“雇主对实习工作有较好的安排和培训指导”，2014年同期调查显示，满意度仅32%。

　　实习是大学生就业的敲门砖，也是雇主找寻合适人才的良机。59.3%的受访者表示实习对认识自己的能力特长有帮助，但是不足30%的人表示，实习有助于了解雇主。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，实习者对自己的关注远超过对雇主的认识和理解，雇主对实习生的使用和管理面临挑战。实习生们对工作内容有着较高的期望，而对薪资的敏感度走低。比如39.4%的人抱怨工作内容不够重要，22.0%人抱怨工作辛苦或者难度大，12.4%的苦恼工作无聊，觉得工作有意思，期望能加入企业的有21.2%，但是对实习满意的人中又有近三分之一的人表示最好多在几家雇主实习，可以有更多挑选比较的机会。

　　为了满足雇主用人和实习生工作选择，在一线城市一些新型的实习方式正在尝试。比如在家实习，每周只需一天进入企业工作和学习，或者弹性时间内参加雇主的一些合作项目或者工作组，按照项目进程领取雇主的薪资等等，期望通过更灵活的方式，提供更受大学生喜欢的工作机会和职业体验。