8月17日，河南汝州卫健委通报“41人入职事业编后遭清退”一事，表示因公开招考中存在“招聘方案未经上级主管部门批准”等问题，该招聘方案无效，结果予以作废。

随着一纸通报，有的考生再次发声：表示大家没有违反任何一条规定，想不通为何招考单位的错误 却要由考生们承担，而且也没有相应的安置方案。19日，平顶山市人社局回应：会有善后安排，应该会有补偿或清退的赔偿，但具体情况 目前还不清楚。

据媒体报道：此次入职的41名工作人员包括13名社会考生和28名汝州市疾控中心原非在编职工考生。有社会考生告诉记者：今年6月7日，13名社会应聘者被汝州市疾控中心领导告知考试成绩作废。10天后他们被强制清退。7月1日，28名疾控中心原非在编职工应聘者也被清退。

有社会考生表示：入职4个多月，没有领到过工资。而从2022年招聘公告发布后，自己备考了两年，报培训班还花了1万多元。

据报道，有当事人称被录取后辞掉了原单位的工作，而如今，新工作没了，原有单位回不去了，这种损失如何弥补？本该是严格的事业单位招聘，为何连招聘方案都不经上级主管部门批准？

那么该有的监督机制在哪里？中国浦东干部学院基层党建研究中心主任吴涛表示这起事件一方面存在一些萝卜招聘的行为和现象，为特定人员事实上开了后门，严重违背了公开招聘的公平性，损害了其他应聘者的合法权益。另一方面监管部门在招聘过程中的监督和管理也存在漏洞，没有及时发现并且及时纠正违规的行为，另外也需要进一步加强对应聘者的权益保护。招聘单位有错误，但是错误让应聘者去承担，这也是不公平的。