全国首例“性侵认定工伤”案此前被搁置的停工留薪期待遇等劳动争议案将于9月23日开庭审理。

2023年，崔丽丽跟随老板出差期间，遭遇职场性侵后换上创伤后应激障碍，被人社部门认定为工伤。

崔丽丽丈夫公开出镜表示，在后续漫长的维权过程中，他全身心投入到这场维权战中，自学法律，作为妻子的代理人，参加了相关刑事和民事诉讼。

事件时间线梳理：

2023年9月，崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到总经理王某性侵。

2024年4月2日，法院以强奸罪判处施害者有期徒刑四年。

2024年4月18日，法院判决生效一周后，崔丽丽被公司以“未遵守请假制度、无故旷工”为由开除。当天，崔丽丽前往津南区人社局申请工伤认定。但得知需补充指定医院的医疗诊断证明。

2023年10月12日开始，崔丽丽先后在天津市人民医院、天津市南开医院精神心理科问诊，并有医疗诊断书，但根据工伤认定要求，2024年4月23日开始，崔丽丽前往安定医院进行系统性诊断，经过两个半月超过12次的治疗后，拿到创伤后应激障碍的诊断证明。

2024年12月2日，天津市津南区人社局认定，崔丽丽受到的事故伤害为工伤。

2025年3月24日，崔丽丽收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，仲裁委员会认定崔丽丽的公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽停工留薪期工资、周六加班费、修管理假工资、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等共计113万元。

崔丽丽收到裁决书后预料到公司不服裁决结果会提起诉讼，所以于4月8日先提起诉讼至一审法院，随后4月10日公司提起诉讼。

2025年5月13日开庭，5月14日裁定因工伤案未决，所以劳动争议（工伤待遇）案中止审理。

2025年7月16日，天津市津南区人民法院对此案作出一审判决，认定崔丽丽为工伤。

2025年8月11日，工伤行政判决生效，崔丽丽向法院提交工伤待遇案恢复审理申请书，2025年9月2日，崔丽丽提交追加诉讼请求后8个月停工留薪期工资。

9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。