一般来说，员工应聘到新公司都会尽量表现，哪怕能力不够也会表现的勤快点，但是，广东深圳唐先生公司的一名前员工，表现却很奇怪，上班才两天就迟到早退，而且能力还不够，唐先生自然就把他辞退了，可前段时间他突然收到一张宝安区人民法院寄来的传票，起诉他的，正是去年试用期被公司辞退的员工王某。这到底怎么回事呢？

唐先生的工厂位于石岩，员工大概也就10个，去年7月，他接到一个大项目，需要急聘一名机械工程师做画图设计，便在大量简历中，挑中了王某。怎料，才上两天班王某就出现迟到早退的情况。

从起诉状上看到，王某的起诉理由是，被告以不能胜任工作为由违法辞退员工，请求赔偿工资差额1000元，及违法解除劳动关系赔偿金10000元，共计11000元。究竟是什么工作，让王某无法胜任呢？唐先生谈论起这事儿，都觉得不可思议。

解聘王某后，唐先生支付给他两天工钱500多元，没想到，事情过了大半年，公司突然被王某给起诉。唐先生说，王某不仅业务能力不合格，还时不时拿出手机到处偷拍，当时他们不理解这一怪异行为，后来看到王某的举证，他才愈发觉得，王某的所作所为都是有预谋的，甚至他怀疑王某故意表现差，就是为了被公司给辞退。

通过仔细查阅民事判决书，唐先生发现王某简历上的工作经历也做了假，入职时间有很大出入。随后，唐先生拨打了王某电话，王某表示不起诉可以，但私了的话，至少要赔偿他6000元。

唐先生表示，这位前员工王某，加入公司的目的并不纯洁。而调查发现，这个王某在不到两年时间内，将宝安区的数十家企业，都告上了法庭，而且理由都是劳动争议。

登录宝安区人民法院官网，在案件查询一栏，输入当事人王某的姓名后，顿时弹出了数十单已经归档的诉讼案件。经调查发现，王某在2017年和2018年之间，将数十家公司告上了法庭，这些公司的地址大部分都集中在宝安区。

电话里王某表示，他将这些公司告上法庭，都是这些公司咎由自取。但是当询问他简历信息是否真实时，他却立马挂掉了电话。那这些公司解聘王某原因又是什么呢？

在深圳佳锐普公司，该公司负责人告诉记者，她刚将王某辞退没多久，就收到了法院传票。而让她诧异的是，没过多久，另外一家公司也因为王某的事情，联系到了他们。

经查，王某应聘的公司，大都规模不大，因为分身乏术，有相当部分选择了私了。有律师介绍，如果企业违法解聘员工，需要给员工赔偿，但如果员工自身不符合公司的规章制度，则可以拒绝赔偿。

据了解，王某选择的岗位，每月工资为一万元左右，假设在2017年到2018年有30家公司和他选择私了，并赔偿一万元的一半，也就是五千元，那王某就能获利15万元。

有律师介绍，王某频繁更换工作，大量的进行仲裁或者诉讼，已经涉嫌滥用司法资源。应当有相关的部门给予他一定罚款，并且其他单位在录用他的时候，也会上相关的裁判文书网查询，这个劳动者是否存在大量的仲裁案件。

（来源：深圳公共频道 编辑：静静）