春节过后，上海迎来了返城复工高峰。今年，不少制造业大区、强区为了解决辖区内企业用工需求，春节假期还未结束，不少区人社局就在外地开始了“抢人大战”，“点对点”包车、包机接人上岗、复工。这些外来务工人员来上海务工，感觉怎么样？

2月23日晚，三辆大巴满载151位来沪务工者，从云南昭通跨越2000多公里，抵达闵行莘庄；而上海的两大机场，也迎来了一架架云南直飞而来的务工包机。

来沪务工者纷纷表示：“第一次来上海，挺激动的，有种好奇的感觉。”“来到上海好好的工作，认真学习，认真工作，多赚一点钱回家。”

事实上，春节假期还未结束，上海一些用工需求较大的区，已经在外省市开始了“抢人大战”，“点对点”接人返沪复工。据闵行区就业促进中心主任陈铁民介绍：“对闵行区的重点制造业企业做了排摸，大概用工缺口有2到3成。”

奉贤区人力资源和社会保障局副局长王捷则称：“初九就出发在大理五县开了6场招聘会，所以我们这一次是‘大丰收’啊。”

奉贤庄行这家头部汽车配饰企业，由于这两年新能源汽车销售火爆，汽车配饰的订单也水涨船高。专机来沪的59名云南务工人员，到上海的第二天就正式到岗，对企业来说无疑似乎一场及时雨。

俊达工厂负责人单正源：“我们国内的一个头部车企今年预计销售量也有400万辆的计划，我们作为它的主要的供应商，要完成它70%的配件供应，所以我们对人力的需求是非常大的。”

务工人员到岗后，企业安排了老员工一对一带教，让新人能尽快上手。“逐渐往复杂一点的工艺去培训，等培训合格之后，才会安排独立的岗位去生产。”俊达工厂生产经理高贤俊介绍。

节后集中到岗的不仅是新鲜血液，还有很多有经验的老员工。26岁的刘源是思源电气清能制造部一车间模块组操工，这次也是搭“包机”从云南来返岗的，他在闵行的思源电气工作一年多了，早就是熟手操作工。

在老家中专毕业后，刘源就打定了主意要来上海“闯荡”，边学技能，边攒钱。刘源说：“去年国庆节加班， 发了10000多，我有时候还希望忙一点，趁着现在这年纪多挣点钱。”

这种阶段性的忙碌，也反映了一些企业用工的波动性特点。以思源电气为例，每年下半年的订单会比上半年翻倍，意味着下半年的用工需求会猛增。所以，“会社招一部分灵活就业的人员，来补充产能高峰期的人员缺口。”思源电气清能制造部一车间模块组班组长沈加超说道。

而像外卖小哥、网约车司机等这些灵活就业方式的流行，也让制造企业的招工难度提升，尤其是技术工人，招聘难度更高。

思源电气人力资源中心人力资源主管曹琪表示：“我们今年预估了一下一线员工的缺口，大概在1500人左右，包括还需要一些高技能的工人，比如说试验员、检验员，我们也倾向于一部分从外面招聘，另外一部分还是希望能够通过内部培养，支持他们去深造，获得一些技能证书、学历证书。”

不少企业都在积极出招留人，比如给来沪员工提供免费食宿，拎包入住，一些有条件的企业，还专门为外来务工夫妻安排了单独宿舍。

各区人社部门，也都在积极想办法，除了“抢人”，更要想办法“培养人”“留住人”。

据闵行区就业促进中心主任陈铁民介绍：“包括现在正在对口的云南，还有四川、贵州，这些地方我们都有合作。我们带企业过去开展招聘会，也开展一些两地之间的校企合作、培训。帮闵行区的重点企业能够订单式、整建式地输送一些技能人员。”

根据今年人社部门的计划安排，上海接下去还将有多批“点对点”返岗复工服务，成规模成批次引进更多外省市劳动者，累计提供5万多个岗位，不仅解决就业，也为企业用工难题提供解决方案。