王女士在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。

可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。

但王女士很疲惫，而且跳舞一事也没有提前通知，她就直接回家了。

门店主任随即向上级汇报此事，上级借机询问：下沙门店的舞蹈练得怎么样了？看到这里，王女士在微信群里提了一条建议：“做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。”

门店主任回复道：“你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。”

王女士反驳道：“话中带话，就不好了。”

第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。

经理提出要求：王女士可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。

“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”

无奈之下，王女士选择辞职。

没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告。

公告上列明了3条辞退理由：

1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。

2、年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。

3、平日工作态度不符合公司行为规范。

“我就很好奇，我是辞职，为什么出了一个辞退公告。”对此，总公司一位工作人员告诉记者，他们原先跟门店说的决定就是辞退王女士，为什么门店会给出其他辞职选项，估计是为了委婉地解决这件事。而王女士究竟签字的离职手续，还是辞退手续，门店经理却始终没有拿出相关文件。

目前，王女士已收集材料，决定申请劳动仲裁。

（素材来源：浙江教科《小强热线》 编辑：小真）