洗碗工讨薪屡屡失败，劳动监察和法院都不支持他，这是为什么？

原来，从2008年起，老李每换一家餐厅，都会以老板欠薪为名进行投诉，15年来共投诉79起、仲裁12起，并且还通过市民热线、信访、网络等渠道反映所谓的欠薪问题几十起，平均每年要维权8、9起。

这次投诉也是同样的情况，餐馆老板与老李口头约定月工资4500元，而老李实际只工作了7.5天，却要求餐厅支付他近4000元。

经执法大队认定，老李实际应得工资1862.06元。

像老李这样的碰瓷式“职业维权人”，他们专挑一些缺少劳动规章制度，口头约定劳动薪酬的小店打工，工作不到两周就突然以“拖欠工资”为名，向人社部门投诉或者申请仲裁，索要“高价”工资。

而这些小店，因为违反劳动法在先，老板心虚又迫于压力，往往会多给几千元钱了事，最终老李以这种”碰瓷“的方式屡屡得手。

所以，建议小店老板们：

1. 一定要建立起严格的劳动规章制度，明确工作时间、休息休假、考勤管理等事项；

2. 与员工签订正式的书面劳动合同，明确工时与劳动报酬；

3. 按时缴纳员工社保；

4. 及时发放工资，留存相关凭证。

像老李这种碰瓷式“职业维权人”，你支持吗？

我是陶淳，你身边的法律参谋。