香港浸会大学（浸大）今日公布《2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查》（下称“调查”）结果。调查显示，在涵盖的所有行业中，香港与广东地区的平均加薪幅度均呈下降趋势，其中香港平均加薪幅度为2.5%，较去年3.5%减少1个百分点；广东省平均加薪幅度为1.8%，较去年2.3%减少0.5个百分点；至于澳门，平均加薪幅度为1.6%，较去年2.7%减少1.1个百分点。

值得注意的是，香港今年平均加薪幅度高于广东，为31年来第三次；而广东则反超澳门，扭转过去两年的落后局面。

今年调查于2025年6月起启动，并于7至9月期间以网上问卷方式进行，共成功收回258份有效样本，其中78份来自香港机构，39份来自澳门机构，141份来自广东省城市机构。调查主要涵盖：参与机构概览、员工实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生起薪、奖励计划、雇员福利、人事变动、薪酬及津贴的分析。是项调查分别以四个职级进行分析：管理/经理级、中层/主任/专业、普通职员、一线/基层员工。参与调查的雇员逾24.4万人，其中香港员工73,262人、广东省城市116,960人、澳门54,195人。

调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办，自1995年起，一直为企业与公共机构提供权威市场资讯，支持数据驱动的人才决策。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授表示：“我们的薪酬调研系统深度融合了香港浸会大学团队在薪酬激励领域的前沿研究成果、自主研发的AI智能顾问系统，以及浸大人力资源策略及发展研究中心所提供的大数据资源。基于科学验证方法，我们针对三地薪酬趋势所做的预测，与通过大数据分析得出的关键参数高度吻合，从而能够更准确地反映大湾区人力资源成本的实际情况。”

个别行业维持相对较高的薪酬加幅

尽管香港与广东地区的整体薪酬呈现下降趋势，但仍有15%（39间）企业能提供高于4.5%的薪酬加幅，反映出高绩效高增长企业在经济放缓阶段，依然能够透过提供较高薪资吸引人才。此外，广东地区整体加薪速度虽然放缓，医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务等产业仍维持了相对较好的薪资成长，维持较强动能。展望2026年，综合数据显示，医药制造业、电子设备制造业、租赁及商务服务、信息传输、软件和信息技术服务业、物流、交通运输、仓储及邮政业，以及批发、零售及贸易等产业的加薪幅度预计将呈现较明显的上升趋势。

香港中高级管理层人才需求逐步回稳

另一方面，香港中高级管理层离职率自2018年受移民潮影响以来，今年首次显著下降，反映市场人才需求正逐步回稳。此外，香港应届大学毕业生的起薪自2018年至2024年已连续六年维持上升趋势，各行业累计增幅介乎于27%至47%之间。然而，2025年的薪资水准并未进一步成长，其中“工程”类别毕业生起薪点最高，达港币21,500元，但仍较去年港币21,974元略有下降。

升级版“我的AI薪酬顾问”推动科研革新

今年，浸大正式推出第三代智慧研究平台“我的AI薪酬顾问”，参与企业即日起（10月23日开始）可免费使用其仪表板功能，可享用与粤港澳大湾区逾四万家企业进行四个层级的薪资水准对标，按大湾区不同地区或不同产业的企业进行精准比对，以取得由AI自动生成的薪酬有效性评估与优化建议，涵盖美资企业的适配分析。此系统不仅鼓励企业提供更准确的薪酬数据，也能够基于各公司输入的信息，提供薪酬策略方面的“轻咨询”服务，协助企业实现降本增效。测试结果显示，研究数据与浸大已有的四万家企业薪酬资料库高度吻合，进一步验证了本次研究结果的准确性与科学性。

专业支持大湾区人才决策

承蒙广东省人力资源管理协会、广州外商投资企业商会、深圳外商投资企业协会及粤港澳大湾区企业家联盟等鼎力支持，浸大于2025年8月分别在深圳及广州成功举办两场高规格讲座，并首次以专业研讨会形式取代传统启动仪式，汇聚了逾百名高等教育界学者、人力资源领袖及企业高层等人士，共商大湾区人才战略方向，为调查报告奠定坚实基础，促进跨境协作。

作为立足香港、放眼全球的高等教育学府，浸大始终秉持“卓越学术、创新驱动、社会责任”理念，积极开拓高等教育机构促进区域社会经济发展的新模式。适逢浸大明年庆祝七十周年校庆，此调查彰显本校推动大湾区“教育、科技与人才融合”的承诺。