新型冠状肺炎疫情爆发以来，上海启动重大突发公共卫生事件一级响应机制，截至2月10日，全市1.3万个居民住宅小区，绝大部分已实现了“封闭式管理”，每次进小区就觉得自己就是刘德华。

疫情给我们带来了不少麻烦，快递不再送到家，喜欢的那家餐馆也一直关着门，每天还要挖空心思想着哪里买新口罩，怎么消毒旧口罩。比没口罩更可怕的是，身边的“神兽“从早到晚不停嗷嗷叫。

方先生家有个固定的钟点工阿姨，在他们家帮忙已经有6，7年了，对付他家的“小神兽“特别有一套。所以年后他们就催着阿姨回上海，盼星星盼月亮地盼着阿姨14天隔离期满。盼着盼着，盼来了小区物业的一纸公告。

不让钟点工进入是小区业主共同商议的结果，原因是钟点工阿姨一天做多家，增大了感染风险。这让方先生有些为难，因为阿姨不来，自己得不到帮助不说，阿姨的工资该怎么付呢？

方先生家的钟点工阿姨，是熟人介绍来的，没有签合同，只是口头约定，一周来五天，每天三小时，工资月底结算。以前自家外出旅游，阿姨有事请假，也从来没有计较，都按全薪给的，可是这次自己也需要帮助，阿姨也隔离期满，两边原因都不是，钱该谁出呢？

后援律师表示，从法律层面来说，雇主和钟点工属于劳务关系，简单来说，就是干活拿钱，不干活不拿钱。而实际上，外地来沪的钟点工阿姨，每天都在支付租房等基本的生活成本，如果拿不到工资，生活难以维系，所以势必会再找其他工作，万一阿姨走了，要再找一个称心的更不容易。

特勤员从上海家政行业协会了解情况得知，上海家政市场呈现供需两降的态势。截至2月12日，从协会500多家会员单位的统计数据看，复工家政企业仅占9.02%，返沪复工的家政员约占6.31%。

为了留住阿姨，方先生最终决定给阿姨包一个红包，对她特殊时期的经济困难表达心意。后援律师也提醒，这种方式在法律上属于赠予，属于感情留人，对钟点工没有任何约束力。律师同时建议，可以将工资分成两部分，一部分提前支付，帮助钟点工度过难关，另一部分则作为复工时的奖励。

（看看新闻Knews记者 陈敏佳 李翔 编辑：范燕菲）