近年来，上海的海外人才工作紧紧围绕"五个中心"建设，为打响"四大品牌"输送更多海外高层次人才。那么，目前"海归派"在沪就业趋势如何？中国企业对人才招聘又有些什么新需求？今天，"中国大学生喜爱雇主"颁奖典礼公布2018年海归人才就业趋势报告，留学生招聘会也同时召开。

现场，新出炉的《海归人才就业报告》显示，海外留学生呈现出"大出大进"的趋势。根据中国教育部的数据，2007年，回国人员与当年出国留学人员比例为1：2.86。此后，回国的留学生人数年均增长24%，出国学生的年增长为14%，截至去年，归国发展的留学生与同年出国的人员比例为1：1.26，也就是说2个留学生中就有一位回国发展。

阿德莱德大学国际发展与合作关系办公室的经理郑重表示：“早期大致百分之三十的留学生会回国就业，但近年来这个比例翻了一倍还多。”像阿德莱德大学，包括高年级同学在内，大约有一千五、六百名留学生，其中百分之七十会回国。这个改变的背后有移民政策收紧的影响，也和国内的经济水平提高、就业体量较大的环境密不可分。

此外，雇主方也产生了变化。在过去，留学生的就业渠道多为跨国公司、国企，而现在民企对"海归"的需求则大幅度提高，总体比例占留学生招聘市场的一半。

对此，前程无忧在接受记者采访时，解释了原因。CEO甄荣辉介绍，根据他们的调查，67%的民企具有海外分机构。在过去，企业看中的还仅停留在留学生技术技能领域比较高，而现在，企业更注重留学生的想法与创造力，此外，这些学子通常具备出色的外语能力，能够成为帮助中国企业走向世界。

从企业方看来，在他们建设团队时，会更有意识地去招收留学生，并与本土学生进行优势互补。前者侧重于创意想法，后者则更有耐性，执行力更强。在专业领域方面，不少优秀留学生在模块认知、钻研能力上，相较于之前都有大幅提高，做到了真正的"脱水"。不少企业表示，未来，会更注重"海归"中功能型人才、资本运作人才的招聘及应用。

例如，华晨宝马在海外本土人才互补方面做出了实践。公司人力资源运营部总监许敏告诉记者，在面试环节，他们从德国的面试官这得到反馈，可以看到，他们对中国本土人才的高度认同。这当中，尤其青睐留学生夯实的知识体系，可以补足国内大学生的短板。特别是在解决问题、构建思维、观点表达、创新想法的能力方面，海归学生近年来都得到了较大的提升。

未来，更多企业将立足本地人才，同时辐射到海外学子，以完整公司体系，这已然成为了当下企业在人才招聘中的策略。

（看看新闻Knews记者：应冠文  实习编辑：夏侯迎翔）