毕业季，为了帮助毕业生们找到心仪的岗位，高校辅导员们，化身“求职引擎”，昼夜奔忙；前不久，上海理工大学毕业典礼前夕，大四辅导员周星收到了一封感谢信，信是谁写来的呢？

毕业季，是学生的收获季，也是辅导员的忙碌季。“你现在实习的（单位）怎么样啊？”

周星，是上理工大四的辅导员，这张表格，他从一年前就已着手制作，全班186人，一半升学、一半就业。还有些工作未落定的，被标注了不同颜色，每天更新变化。“一个机会一个岗位，判断给什么样的学生成功率更大。绿色标识实习单位，大概率有录用意向；红色代表学生今年可能暂未明确就业想法，需要不同的指导。”上海理工大学健康科学与工程学院辅导员周星解释道。

“我们来复盘一下你上次的面试情况。”

周星会约学生，跟进他们的求职困惑；学生需要线上面试空间，她积极协调，将学院活动室改造成“职得小屋”；她也不忘带着班上的“迷茫派”，一同访企拓岗。“就业不是终点，而是学生终身成材的起点，”她说，“我愿做他们职业探索的陪伴者。”

冲刺就业关键期，今年与“周老师”们 并肩为学生们护航的，还有从校外涌入的在地资源。

记者了解到：距离学生宿舍区仅仅几步之遥，今年五月由区校联手打造的“15分钟就业服务圈”上海理工大学站点在我面前的学生发展中心开门迎客，这也是杨浦区在辖区内十余所高校中开出的首个线下服务站。

除了提供就业创业政策和岗位需求清单，每周三下午，校内外专家还会在这里联手炮制“生涯下午茶”：为学生求职一对一“把脉”。“企业导师以丰富的人力资源经验，指导学生契合企业需求，形成与校内导师的互补。”杨浦区就业促进中心熊晓燕点出协同育人的关键。

这天预约到“专家号”的，是食品科学与工程专业的研三毕业生小李。

“一点反馈也没有，已经投了接近快400份简历了。”

秋招时小李埋头实验室忙论文，四月春招才匆匆“进场”，揣着一份万精油简历“走天下”，结果99%的申请石沉大海。

“如果确定投研发岗，简历要有具体数据支撑，增强真实性！”简历诊断、分析细分行业现状，再度身定制求职策略，近四十分钟时间里，有着13年HR管理经验的杨浦区乐业导师，为小李详细支招。杨浦区乐业导师徐瑞娟一针见血地指出关键：“越是在这种情况下，对自己的定位要更加明确，同时要很了解自己的优势在哪里，怎么在简历筛选中突出它！”上海理工大学2025届毕业生李海峰如获至宝：“校外导师经验更丰富，简历修改建议醍醐灌顶。”

自“生涯下午茶”活动开展以来，已经为近300名学生提供了帮助。正如上海理工大学学生就业指导中心主任冯磊所言：“我们持续整合企业、政府、社会和高校资源，不断深化就业服务内涵。”杨浦区就业促进中心主任夏丽雯展望道：“我们希望区内每所学校提出需求，逐步形成固定特色服务场所与品牌，让服务更早走进校园、贴近学生。”

乐业导师点拨之下，小李精修了简历，不到一周，便收到了企业面试；而辅导员周星，也收获了小惊喜。“这封信表达我对你的感情。”

“她为我争取了太多机会，感谢她让我明白，求职路上并非孤军奋战。”上海理工大学2025届本科毕业生刘安妮的笔触满是真诚。

这份手书感谢信，是一份实在的职业肯定，周星也希望，能护航学生们，去往青春下一站。“从他们的职业探索、成长到未来发展，我愿做身边值得信任的陪伴者。”

毕业季的辅导员们精准对接需求、传递政策、抚平焦虑，而属地也在加码助力，就业服务站走进校园，与高校深度对接，服务前移、校地协同，让学子们迈向社会第一步走得更加顺利。