当前，人工智能技术正深刻赋能千行百业，同时也引发了社会对就业岗位被替代的广泛关注。面对这场技术浪潮，劳动者该如何应对？上海又该如何下好“先手棋”？在今年上海两会上，人工智能对就业的影响成为代表委员热议的焦点。

在分组讨论时，上海市政协委员、上海交通大学凯原法学院特聘教授程金华提出：“法律科技迭代迅速，对法律职业的替代正在加速。”上海市人大代表、上海柔维材料科技有限公司总经理韩若冰也表示：“缺乏特殊技能的劳动力，很可能被人工智能取代。”

这些担忧并非空穴来风。有研究显示，AI技术已有能力替代美国11.7%的劳动力，其中高度标准化、重复性的工作岗位首当其冲。

技术浪潮不可逆转，关键在于提前布局、积极应对。上海市人大代表、中欧国际工商学院院长汪泓提出，应积极探索岗位变动对人工智能技术的需求分级，并针对性地开展技能培训，使劳动者适应新技术融合。要做到培训在先、规划在先，推动产业升级与人才结构调整同步发展。

对多数岗位而言，AI带来的并非简单“替代”，而是“转型”与“融合”。代表委员普遍认为，教育体系必须为社会培养善用AI、活用AI的人才。高等教育作为人才供给基本盘，需扭转“重学术轻应用、重理论轻技能”的倾向。

上海市政协委员、华东师范大学招生办公室主任周立旻认为，应该推动企业直接参与一线课程设计，实现课程内容与产业需求深度融合，让学生最快接触创新前沿，明确未来所需能力素养。 韩若冰代表进一步建议，应跟踪毕业生职业发展轨迹，通过采集技能证书、薪酬水平、重点产业留存率及技能适配率等数据，形成评估高校办学质量、调整招生计划、配置教学资源的核心依据。

对于可能受AI冲击而面临就业困境的劳动者，代表委员呼吁建立社会动态监测机制，筑牢就业“防护网”。