又是一年毕业季。今年全国高校毕业生再创纪录，达到1158万人。

就业无“小事”，它一头连着万家灯火，一头连着国计民生。

那么，今年的求职现状有哪些变化，就业市场的结构性矛盾如何破解，从校园到社会的“最后一公里”如何走得更加顺畅？

来自青岛的“虾米”同学今年硕士毕业，他戏称自己找工作的过程就像是“过山车”。他投了大约200份简历，从原本以为自己能在3个月内找到大厂的工作，下降到五、六千的薪资，最终在国内知名快递物流综合服务商，成为了一名从基层做起的管理培训生，而他的求职经历也在网络上登上热搜。

上海对外经贸大学招生就业处处长魏舒表示，“虾米”同学的遭遇可能是今年大学生求职的一个缩影。不过，她同时指出，虽然就业竞争的难度提高了，但有一部分同学，手握多个offer，处于“持币观望”的状态。这其实也反映出当代大学生就业的一个新特征，就是不将就，要找到适合自己的，而且他们对于工作的要求也提高了。除了薪酬外，工作的稳定性，和生活的平衡度，以及职业发展前景等是当代大学生最关心的择业选择。

近期，多部门推出强化青年就业服务、拓宽就业渠道等举措，包括人社部启动百日千万招聘专项行动、教育系统推进“互联网+就业”模式，帮助毕业生“云求职”，以及向招用毕业生的企业予以补贴等等。

对此，上海市黄浦区就业促进中心主任方研翔认为，目前政府、学校、社会、企业，其实已经搭建了一整套完整的就业促进体系，从大四开始一直贯穿到毕业后。不仅如此，就业促进中心还针对每个毕业生的实际情况，从创业、见习等各方面进行规划。

上海社科院副院长王振指出，青年就业其实是一个综合性的问题，绝对不是哪一个大学，或者哪一个部门单独的事，它应该是全社会关注、大家一起来用力的事。大学生就业实际上是综合的一个组合拳，大学的人才培养，能不能更加贴近企业，或者说就业市场的一个实际需要。

（看看新闻Knews记者 贺璟岚）