如果你遇到了这样的情况，你会怎么办呢？今天的视频，告诉你该怎么办，请赶紧收藏！视频中的这家北京某公司，事后在1月8日发布声明：“因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期”。

注意了！能不能胜任工作，不是单位一句话就可以说了算的，需要举证说明！而且，单位领导的纯个人主观打分，是不能作为有效证据的！根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，如果单位以不能胜任为由解除劳动合同，必须满足3个条件：

1、劳动者被证明不能胜任工作;

2、在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位;

3、之后仍然不能胜任工作。

如果用人单位的举证不满足以上3个条件的，那么就是违法解除劳动合同。

那么，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，我们该怎么办？

1、劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付正常合法解约的2倍赔偿金。

合法情况下，工作不到半年的补偿半个月的工资。而违法解约的，劳动者可以得到2倍，也就是一个月的工资赔偿。目前，视频中的北京某公司声称已与孙某达成和解，并声明“我司按协议足额支付了工资及离职补偿金，并称程序均已合法合规”。但这件事真正触动我们的是，女高管不仅嚣张还威胁员工：“劳动仲裁一审二审，你两年半找不到工作”！真实映射出当下劳动者维权的现状：如果要维权，流程时间长，维权成本高，很麻烦、很耗精力，普通打工人根本耗不起！这也许就是这位女高管能如此嚣张的主要原因之一吧！那么，你碰到过类似的事情吗？

我是陶淳，你身边的法律参谋！