在上海市“十五五”规划编制过程中，来自陆家嘴集团的职场妈妈丁瑜所提出的关于完善“生育友好岗”制度的建议被纳入，成为推动生育支持政策与职场环境优化融合的重要参考。她的建言不仅源于自身“工作家庭两不误”的切身经历，也代表了众多育龄职场人群的真实诉求。

作为一家大型国企的人力资源管理者，同时也是两个孩子的母亲，丁瑜非常关注2024年上海试点推出的“生育友好岗”政策。她注意到，尽管政策初衷很好，但在实际落地中仍面临诸多困惑：弹性工时如何核算？育儿假能否由父母共享？灵活用工岗位的绩效如何科学评估？甚至“员工在弹性时间摸鱼怎么办”，都成为员工和企业管理者普遍关注的问题。

“很多同事都在问：我们公司有没有‘生育友好岗’？怎么申请？”丁瑜回忆道，“作为管理者，我们愿意支持员工平衡家庭与事业，但缺乏操作指引和配套激励，确实让企业犹豫。”

带着这些思考，她在参与“十五五”规划市民意见征集时，系统提出了三点建议：一是由市级层面出台指导性文件，明确可通过员工手册或劳动合同将弹性工作、育儿假共享等生育友好条款制度化；二是对设立“生育友好岗”的企业给予实质性支持，如社保补贴、税收优惠或专项奖励，而非仅授予荣誉称号；三是依托现有“15分钟就业服务圈”，搭建“生育友好岗”专属对接平台，实现企业精准发布岗位、返岗妈妈高效匹配需求。

令她欣喜的是，这些建议被市发改委认真研究并吸纳进《上海市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》。纲要明确提出：“加强生育支持和服务体系建设，支持生育妇女职业接续发展，推动构建覆盖全生命周期的生育友好型社会。”后续还将出台配套实施细则。

“得知建议被采纳，我特别开心。”丁瑜表示，“这让我真切感受到政府‘开门办规划’的诚意，也说明普通市民的声音真的能推动政策进步。”

随着“十五五”全面实施，上海正加快构建“生得了、养得起、育得好、干得稳”的全链条支持体系。而像丁瑜这样的市民参与者，正以专业视角与生活智慧，为这座超大城市注入更多温度与韧性。